终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明， 手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人 ...
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、关闭后，其伤残职工重新就业的，按新的用人单位参加工伤保险的情况和新发生的伤残情况享受工伤保险待遇。新的用人单位和工伤保险经办机构不承担职工在 。获得的伤害赔偿高于相应工伤保险待遇的，不再重复性享受工伤保险待遇。获得的伤害赔偿低于相应工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，按规定分别由经办机构或 ...
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直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记，登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有登记或登记内容不真实的，劳动保障监察部门要及时立案查处。 ：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人单位，应当 ...
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回的，按自动离职处理。 6．“因私出国(出境)”人员职工因私需出国(出境)定居的，用人单位应当终止其劳动合同。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的， ．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不补签的， ...
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在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。劳动 和特色经济，推进农业产业化经营和农产品精深加工，不断发展县域经济，增加和创造新的就业岗位。各级政府要引导和支持外出务工农民回乡创业，并在政策上 ...
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凡经市、区(县)劳动局批准使用外地来京务工人员的用人单位，使用外地务工人员在20人以上的应当建立每20名外地务工人员为单位的自管小组，并选举或推荐1名 掌握和了解所属人员的详细情况，检查是否“三证”齐全，发现违法违纪苗头及时上报单位负责人。3．了解和掌握来访人员动态情况，并及时上报用人单位，同时不得让 ...
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)各级社会养老保险经办机构应当按照用人单位申报的有关资料，依法为每个参保缴费的农民工从参保缴费当月起建立个人参保缴费基本信息(基本信息作为审核是否到达法定退休年龄 。(四)农民工停保后重新实现转移就业的，从重新实现转移就业之月起，由新的用人单位为其办理社会养老保险的接续手续，按时足额缴纳基本养老保险费 ...
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用人单位可不另行办理登记和缴费申报手续。 三、《暂行办法》实施前已经参加了当地生育保险的用人单位，应当从2005年9月1日起，统一按《暂行办法》的规定缴纳 向经办机构提供职工个人工资有效资料或提供不全的。新成立的用人单位和参保单位新进的职工，以职工起薪当月的工资作为缴费工资，并按“保底封顶”的办法核定 ...
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公布的一项制度。第三条 县级以上劳动保障行政部门对本级管辖的用人单位，存在以下违法行为之一，可以向社会公布：（一）无故拖欠劳动者工资两个月（含 行政处罚。第十一条 劳动保障行政部门对重大劳动保障违法行为实施社会公布，应当严格依照规定的范围、内容、时限和要求进行。上级劳动保障行政部门应加强对下级劳动保障 ...
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单申请社会筹集和财政承担资金。但社会筹集资金和财政承担资金不能把对方资金是否到位作为前提条件而拖延资金拨付。 二、积极促进下岗职工进入再就业服务中心。 单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商营业执照， ...
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