回升、企业恢复生产的机遇，落实空岗报告制度，特别要针对外地民工离京出现的大批岗位空缺，通过进一步加强职业指导、技能培训等就业服务措施，转变失业人员观念，提高 企业，不得享受政府给予的减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要 ...
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行业因工作性质需连续作业的； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的； （三）受能源、原材料供应等条件限制难以 计算工时工作制的决定书在本单位显著位置公示不少于5日，明确实行的工种岗位，并在员工的劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 第六章 监督 ...
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的中小企业，大力推进新型工业化、城镇化，鼓励和引导工业园区为社会提供更多的就业岗位，千方百计增加就业、扩大就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡 计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一， ...
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就业结构，提高妇女就业质量。推动妇女参与高新技术产业，促进妇女在金融、房地产和旅游新兴产业、行业就业比例的提高；深化巾帼再就业工程，引导和组织妇女在通讯 优惠政策，拓展公益性岗位并优先安置大龄下岗失业女工，促进妇女实现较为充分的就业。（二）建立和完善新型劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《 ...
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餐饮等行业中需连续作业的职工;（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受外界因素影响，生产任务 与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果，不得擅自超出批准的岗位、周期或期限执行。第十 ...
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规章制度：有各部门工作制度，各岗位操作流程等，要求规范、健全，上墙。6．用人合同：分社设立后，有与每位员工签订正规的劳动合同。7．其它要求：分社的 复印机、接待游客用桌及座椅、旅游产品宣传资料架等，要求设备完好可用。3．用人合同：服务网点设立后，有与每位员工签订正规的劳动合同。4．规章制度：有管理工作 ...
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，经批准后予以实施。 二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时 和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、 ...
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不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二) (职务)工资、等级工资。⑥实行机关工资制的职务工资、基础工资、级别工资、工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上 ...
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，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， ，积极扶持龙头企业增加就业岗位，帮助返乡农民工实现就地就近就业。(责任单位：各县人民政府，劳动保障、发展改革、建设、交通、旅游、农业、林业、扶贫两资 ...
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务工人员，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人 指导企业根据生产经营特点采取各种灵活的工资分配方式，将职工的工资收入与其岗位劳动、岗位贡献和企业效益紧密挂起钩，形成工资收入能增能减的机制 ...
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