条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订 承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同,给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订 承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同,给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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劳动行政机关批准后,方为成立。 劳动者一经签订劳动合同后,在同一劳动时间内,不得与其他用人单位订立劳动合同。 劳动合同双方当事人均有要求的,可到劳动 的金额超过上年职工本人全年工资收入的,超过部分可以减免;但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其 ...
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检测。第二十六条煤矿应当依法与从业人员签订劳动合同?并为从业人员办理工伤等社会保险。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项。第二十七 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不 ...
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的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的,应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第 约定的债务的,应当双倍返还定金。而赔偿损失是当事人一方违约的法律后果。合同法第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, ...
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)用人单位基本情况;(二)劳动者名册;(三)订立、解除、终止劳动合同情况;(四)工资发放基本情况;(五)缴纳社会保险费用基本情况;(六)使用劳务 ,劳动行政部门应当责令其在三十日内改正,并给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的, ...
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保证遇到险情时能够安全撤出现场作业人员。(十一)煤矿企业必须依法与职工签订劳动合同,切实维护煤矿职工合法权益,保证职工在安全生产上具有相应的知情权和监督权 为职工缴纳工伤保险并建立安全风险抵押金制度,推行安全责任保险制度,依法履行工伤事故赔偿责任。从2011年1月1日起,依照《工伤保险条例》的规定,对 ...
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各项基础工作,负责检查和考核成本费用计划的执行情况。(五)参与企业签订经济合同、协议和有关经济活动的决策,合理调度资金,负责资金全过程管理,处理 总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度,职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率(依据增加值计算)增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的 ...
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的各项基础工作,负责检查和考核成本费用计划的执行情况。 (五)参与企业签订经济合同、协议和有关经济活动的决策,合理调度资金,负责资金全过程管理,处理财务 %折旧年限月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=固定资产原值×月折旧率实行双倍余额递减法的固定资产,应当在其固定资产折旧年限到期前两年内,将固定资产净值 ...
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》。协议签订后,甲商贸公司依约支付定金,但乙投资公司未解除土地抵押登记,甲商贸公司遂提出四起商品房预售合同纠纷诉讼,诉请判令乙投资公司双倍返还定金 工资债权给予了优先保护:在公司清算程序中职工工资优先支付;在破产程序中职工工资属于优先受偿债权;在执行程序中追索劳动报酬优先考虑。正是由于立法和司法的优先 ...
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