职工治疗工伤、职业病与治疗其他疾病界限难以划定而产生医疗费用报销争议，或者是否由于工伤、职业病导致其他疾病难以判定的，由职工提出书面申请，诊疗医院提供该职工病案，由 保险经办机构审核后，报区、县社会保险基金经办机构结 算。未领取《工伤证》的职工，待其被认定为工伤，经劳动鉴定后达到伤残等级并领取《工伤证 ...
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。六、条例第十七 ...
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之间就劳动争议事项达成和解协议之后，一方当事人反悔的，仲裁申请期限应从何时起算？答：用人单位与劳动者达成和解协议后，一方当事人反悔的，仲裁申请期限应从 ，工伤保险经办机构或用人单位应支付劳动者工伤实偿金。23． 非法使用童工引起的童工伤亡，是否属于劳动争议案件？此类案件应如何处理？答：非法使用童工引起 ...
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单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工负责人是否经劳动行政部门审核批准具有用工权，所雇临时工的工伤待遇，均由包工负责人承担。包工负责人对非法使用临时雇工 的日期，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算 ...
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全部职工中。3、新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。对于自然减员、不带工资参军、上学的人员，从其 时间支付给职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家或 ...
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为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的人员，从 工亡补助金和所遗供养直系亲属的抚恤、救济金，职工供养直系亲属死亡时的丧葬补助金，工伤职工一次性伤残补助金、伤残抚恤金。2．生活困难补助费指对生活困难的职工实际支付 ...
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核算。要严格划清成本费用的受益期限，对于应由本期成本负担的费用，不论本期是否支付，均应计入本期成本。凡不属于当期成本负担的费用，即使款项已经支付 补助费，上下班交通费补贴费，探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费以及现场管理使用的交通工具的油料、燃料、养路费、牌照费等。６ ...
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有关指标(见附：社会保险台帐)│├─────┼──────────────────────────────────┤││城镇失业人员数，城镇失业率，城镇安置失业人员就业人数，职工工伤伤亡人││市劳动局│次数，离退休人员数，职工及离退休人员保险福利费用失业保险有关指标(见 │││附 ...
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培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1．机车乘务人员是指蒸汽、内 的见习工资（学徒的生活费）；3．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 ...
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合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； 人民共和国涉外仲裁机构将当事人的保全申请提交人民法院裁定的，人民法院可以进行审查，裁定是否进行保全。裁定保全的，应当责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定 ...
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