）可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。第五条用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限 的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和 ...
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）可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同 的300%支付工资。第十二条 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条 非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和 ...
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近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已 经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动 ...
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发展，根据《山西省最低工资规定》（省人民政府令第154号）和劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），结合全省实际，省人民政府决定发布全省非全日制用工的小时最低工资标准。现将有关问题通知如下：一、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作 ...
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办、公司（集团）、中央驻疆单位劳动机构：根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合我区实际，我厅 单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联法规：全国人大法律（ ...
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条款。其他需要约定的事项可由双方协商约定，但不得约定试用期。（五）非全日制劳动合同的终止按照双方的约定办理。在劳动合同中未约定终止劳动合同提前通知 形式支付劳动者报酬，不得拖欠和克扣。三、非全日制用工的社会保险（十）非全日制就业的城镇劳动者，按个人身份和本市有关规定参加基本养老保险。对已参加过基本养老 ...
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各市劳动保障局，中央驻肥及省直有关单位：?现将《安徽省非全日制用工试行办法》(劳社字(2003)51号)印发给你们，请遵照执行。 安徽省劳动和社会保障 的小时最低工资标准，由省劳动保障厅制定，报经省人民政府同意后公布。?非全日制小时最低工资标准主要根据当地月最低工资标准除以法定标准工作时间的折算数额， ...
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双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、 劳动者档案，可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度 ...
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各市、县劳动保障局，中央驻肥及省直有关部门：根据《安徽省非全日制用工暂行办法》（劳社字[2003]51号）规定，经省政府同意，自二○○三年七月一日起，对非全日制用工实行小时最低工资标准。现将我省各市、县小时最低工资标准发布如下：合肥市市区4.00，（每人每小时， ...
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法规,结合本市实际情况,制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及有用工行为的国家机关、事业组织、社会团体、部队、民办非企业单位、外地驻郑单位 第二十四条用人单位可以按照国家有关规定以非全日制用工形式用工。前款所称非全日制用工,是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5 ...
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