各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破 和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁 ...
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各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破 制度综合配套改革，并抓紧各项措施的落实；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老保险“一个窗口”服务；用足够的 ...
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4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有 工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据 ...
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4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有 证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制； ...
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开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又 ，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的 ...
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从事企业年金基金管理的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。本流程所称受托管理合同是指委托人与受托人签订的合同，账户管理合同是指受托人与账户管理人签订的 的；(二)未按有关规定勤勉尽责、客观公正评审的；(三)2次以上无故不参加评审委会议的；(四)本人提出辞职申请的。十八、解聘评审专家后，劳动保障部 ...
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及从事企业年金基金管理的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。本流程所称受托管理合同是指委托人与受托人签订的合同，账户管理合同是指受托人与账户管理人签订的合同， （三）2次以上无故不参加评审委会议的；（四）本人提出辞职申请的。十八、解聘评审专家后，劳动保障部应当及时选聘新的评审专家。十九、劳动保障部 ...
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辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体 日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放 ...
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机构人和人民法院要依法受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业 、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同， ...
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，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付 原则，全面做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作。输出地政府有关部门要主动做好对外出务工就业农民的管理，向输入地通报农民工的身份、计划生育、子女教育 ...
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