。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工 实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。七、省府及各地过去的规定，凡与国务院发布的四个 劳动行政主管部门办理录用手续。并按照国务院和我省制定的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应向 ...
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要采取多种形式，广开门路，积极创造条件，尽可能将他们就地使用，发挥一技之长。有的可签订合同临时雇用，按照他们所学专业，安排到全民或集体所有制的农业科研、文教卫生 干部身份、不领工资、不办退职手续、回家参加劳动的，可以批准，并且发给证明。其中，一九五二年底以前参加工作，但是目前不宜作退职处理的干部，本人 ...
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到他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业 员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费的 ...
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４．津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。５． 库存成本反映，随销售处理。主产县大宗药材品种的确定，由各省、区、市的企业主管部门决定。中药材开发基金投放使用时，必须同生产单位或个人签订合同。作为收回的 ...
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的公民有工作做。应保护劳工，特别是童工和女工。应制定公正的劳动关系和劳动工资法规。 第八十三条：国家应普及公共卫生事业，并使之符合标准要求 单位和国营企业单位的特许专利.不得与政府、国家行政单位、国家工作单位和国营企业单位签订垄断性合同协议，不论这种特许专利和协议是直接的还是间接的。但担任上议员以前的 ...
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立法又没有跟上。这是当前的现实，也是正常现象。在这种情况下如何处理房地产案件，如何适用法律，这就需要同志们通过调查研究来解决。根据人民法院长期民事审判工作 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４、法律 ...
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的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的；（2）正在接受纪律审查或司法调查未作出结论的；（3）经单位同意自费离职学习的。3．下列人员不予签订聘用合同： 内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《 ...
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的程序，以便使案件得到迅速处理；这些规则对同级法院一律适用，不得减少、扩大、改变所规定的权利。特别法庭和准司法机构的程序规则，如未被最高法院否决，应继续 援助协定。国家应通过这种协定促进当地科技资源的发展和利用。 总统应将根据本条签订的每一项合同自其生效之日起三十天内，通知国会。 第三条 公有土地分为 ...
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