机构应积极为他们办理转接手续。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系后,未与其他单位建立劳动关系而从事个体经济或自由职业的,如本人自愿,单位同意,可与单位 。职工原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件,与原单位解除劳动关系后,在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的,亦可按特殊工种的规定办理 ...
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企业办理调入手续并接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员,须待该职工与原单位解除劳动合同后,方可录用。 五、 登记和社会保险费申报缴纳管理有关问题的通知》(京劳社保发(1999)62号)及原北京市劳动局1999年3号通告的规定,在1999年9月30日前办理社会保险登记 ...
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与受聘人员以书面形式订立,一式3份,合同双方各执1份,另l份存入本人档案。在签订聘用合同的同时,应办理专业技术职务、管理职务、工勤岗位的聘任手续 失业保险的,从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员,与原单位解除劳动关系后,原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的,可凭原单位与 ...
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的月基本生活费计发,最多不超过12个月。 十六、下岗职工与原企业解除劳动关系后,其本人档案可由劳动部门开办的职业介绍机构负责代管。 十七、下岗职工 用人单位招用下岗职工,应当按照法律法规的规定,与下岗职工建立劳动关系,签订劳动合同。被招用的下岗职工要与原单位解除劳动合同。 十九、企业要加强对下岗分流 ...
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参股单位工作的职工,可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同,也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。 实行租赁、 和理顺劳动关系纳入日常工作范围,按照有关法律法规和政策,认真受理并及时处理此类劳动争议。 (十)本意见中通知劳动者的形式,应以书面形式直接送达职工本人。 ...
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用人单位可以在其提出书面申请30日后与其解除劳动关系;对不提出书面申请的,用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后,与其解除劳动关系;对拒绝签订劳动 企业下岗职工,职工应出具与原单位解除劳动关系证明后,新的用人单位再和其签订劳动合同。(六)职工流动,调出单位应与其及时办理中止劳动合同手续,调入单位应 ...
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单位(公司、集团公司、总公司、股份公司等)签订劳动合同;集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门签订劳动合同;由中央或地方组织部门直接管理的厂长 为合同制职工的,应与原单位解除劳动合同后,再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后,劳动关系双方因履行 ...
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自缴费之月起由医疗保险基金支付:(一)本办法实施后60天内参加基本医疗保险的;(二)与用人单位解除劳动关系后60天内参加基本医疗保险的;(三)失业人员在停止 基本医疗保险但尚未达到退休年龄的归侨侨眷职工,在获准出境定居后,其个人帐户可一次结清,退还本人,今后不再享受基本医疗保险待遇。四、获准出境定居的 ...
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病医疗救助保险缴费标准,由各统筹地区确定。农民工与用人单位解除劳动关系后,用人单位不再为其缴纳医疗保险费,农民工本人也不再享受医疗保险待遇。有雇工的个体工商户雇用 或单建统筹方式参加城镇职工基本医疗保险的,可以维持不变,其基金仍按原办法管理;以单建大病医疗保险基金办法开展农民工医疗保险的地区,其基金要 ...
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的,应签订偿还协议,并依法公证。(五)解除劳动关系人员社会保险关系的接续与企业拖欠社会保险的补缴。1、与原企业解除劳动关系并已实现再就业的人员,其再就业期间 的,再次失业后,前后缴费时间可以合并计算,并按规定享受失业保险待遇。2、与企业解除劳动关系且未实现再就业的人员,凡所在单位和本人依法参加失业保险 ...
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