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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
办理相关手续、支付
工资
报酬、
加班费
、经济补偿或者赔偿金等达成
的
协议,不违反法律、行政法规
的
强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形
的
,应当
认定
有效。前款协议 下列事由
的
除外:(一)移送管辖
的
;(二)正在送达或送达延误
的
;(三)等待另
案
诉讼结果、评残结论
的
;(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭 ...
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