劳务工，第二十三条第(八)、(九)、(十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定 规定的；(二)违反国家利益和社会公共利益的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权，归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同 ...
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一期经审计净资产绝对值10％以上的重大诉讼、仲裁事项。 未达到前款标准或者没有具体涉案金额的诉讼、仲裁事项，董事会基于案件特殊性认为可能对公司股票及其衍生品种 或者实现扭亏为盈的情形。 业绩预告公告的刊登时间最迟不得晚于该报告期结束后一个月。比较基数较小的公司，经本所同意可以豁免进行业绩预告。 11． ...
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第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同 技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第 ...
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不当解聘或者与辞职有关的情况，向本所提交个人陈述报告。3.2.11董事会秘书有以下情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会 应当经过与会监事签字确认。监事应当保证监事会决议公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。8.1.6 监事会决议公告应当包括以下内容：（ ...
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须经市人事行政部门审批。?第三十六条举办人才交流会的人才中介服务机构，应当提前一个月向审批机关提出书面申请，具体程序是：?（一）向审批机关报送书面申请材料， 承担赔偿责任；凡经原单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费可按合同规定办理;没有合同的，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的 ...
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管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续， 委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第五十九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及组成由职工代表与企业代表协商确定。第六 ...
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不得影响国家计划，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经同意后方可离矿，并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任，另一方有权要求赔偿经济损失。四、 ...
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或全部丧失劳动能力的；(三)在孕期、产期或哺乳期间的；(四)工作虽有错误，但没有给企业造成损失，本人又能认真改正的。第十七条 企业有下列情况之一的，中方 投资企业或中方干部需要解除聘用合同，应提前一个月通知对方。第十九条 从社会上招聘的中方干部因合同期满解除合同或依第十七条规定而辞职的，企业应根据其 ...
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接收军队转业干部，有专门人事管理部门的单位，由本单位办理手续(不含特批)；没有专门人事管理部门的单位，由部人事教育司办理手续。2.一般要求。(1)接收大学 程序1.通知本人。干部离、退休，一般不需本人申请，而由干部管理部门提前一个月通知本人。2.报批。部管理的干部由部人事教育司报部党组审批。直属单位 ...
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后，填写计划任务书，列入市年度计划。列入市以上基建、技改计划的项目，提前一个月以上实现达产达标的，经批准部门和税务部门批准，提前期内所生产的产品 基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简 ...
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