凡实际用人单位接纳非法设立的劳务派遣企业派遣的劳务派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系， 、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令在规定的时间内支付劳务派遣人员应得的劳动报酬、按规定缴纳社会保险费，并视情节轻重责令向 ...
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，在工资页上双方须签字确认。四、选派（十六）公司在与雇主签订劳务合同后，应即着手进行劳务人员选审工作。（十七）地方公司只能在本省、市范围内选派劳务 必需的工作、生活条件。（三十五）公司驻港机构应负责在港劳务人员的管理工作，如公司在港没有机构，须委托一家在港的中资公司或其所在部委、省市的“窗口”公司代为 ...
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与发展需要和符合建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好有关建立建筑劳务 监督机构在对施工现场进行检查时，要将是否签订劳务分包合同作为一项重要检查内容，对没有签订劳务分包合同又不符合直接雇用一线作业人员要求的企业，要 ...
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在以农民工为主的建筑劳务市场也存在一些亟待解决的问题：一是用工企业与“包工头”签订劳务合同，一些“包工头”随意用工、管理混乱，违法转嫁经营风险，损害农民工的合法权益； ，做好政策引导。将宣传材料发至所有的建筑业企业及其项目部，发至建筑劳务基地的县、乡、村，让从事建筑业的施工企业和农民工基本了解国家政策 ...
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中介机构不得输送非本地区的劳动力。第十五条 中介机构与本市用工单位签订劳务合同后，必须通过本市指定的劳动力市场办理有关手续。第十六条 中介机构 《外地劳动力中介服务许可证》的决定。(一)输送不符合条件的外地劳动力；(二)向没有批件的本市单位输送外地劳动力；(三)输送非本地区的劳动力；(四)未通过本市 ...
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五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 ...
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五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间 ...
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并接受建设行政部门的监督管理。(二)施工总承包、专业承包企业进行劳务分包，必须与建筑劳务企业签订劳务分包合同，并推荐使用经深圳市建设行政主管部门审定的分包 企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资的，由建设行政主管部门给予记入不良 ...
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和其他劳务。经上述运输企业接受委托以后，买方或它的代表应同上述运输企业签订劳务合同。卖方国家有关运输企业为买方代办的货物运输，运费应以不超过世界市场费率为原则 。如有下列一种或一种以上的情况，可拒绝支付发货单的全部金额：（一）没有签订合同或合同已失效同时也没有征得买方同意交货的货物；（二）没有按照合同 ...
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等文本复印件。3.经营公司应按我国有关法律法规，参照《对外劳务合作合同》内容与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2) 和境外就业市场经营秩序的监督管理力度(一)加强对外派劳务和境外就业中介服务广告的管理。没有对外劳务合作经营资格的公司或没有经营公司授权的中介机构以及 ...
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