检查活动，在监督检查摸底的情况下，对没有签订劳动合同的用人单位和职工依法补签，并完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同，侵害职工合法权益的企业应责令其改正 制度的规范运行。各地在执行中有什么问题，请向省厅劳动工资处反馈。附件：１、解除、终止劳动合同备案表?略?２、招用职工简章审核表?略?３、企业录用城镇 ...
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．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算 、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签， ...
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五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动 ...
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五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止 经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动 ...
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认定申请的，农民工或者其直系亲属可以在受到事故伤害或确诊患职业病一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十三条用人单位未按规定为农民工缴纳工伤保险费 标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上 ...
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后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 ４）改革基本养老金计发办法，逐步建立养老待遇与缴费挂钩，养老金调整与职工平均工资增长相联系的机制。（５）养老金由社会保险机构按标准支付，试点地区要实行 ...
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、铁东、铁西、立山区环卫处必须与本单位环卫临时聘用人员依法签订劳动合同，并以此作为环卫临时聘用人员参加社会保险的基础。二、对没有参加基本养老保险的已签订合同 的基本养老保险缴费基数将随我市上年度在岗职工月平均工资的变化而调整。对已参加基本养老保险的签订合同人员，由财政出资按基本养老保险最低缴费基数，将 ...
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》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：一、本规定适用于本市 保险、失业保险等社会保险费。九、在落实各单位按比例安排残疾人就业规定中，对没有按上述第三条至第六条规定招用残疾人的用人单位，其残疾人不计入在职残疾职工 ...
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法规，区内企业依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2、建立工资集体协商制度。60%以上的企业建立了工资集体协商机制。3、全面落实职工收入分配 ，以及虽不足30人、但情况严重、社会影响较大的紧急事件。②填写“集体合同签订情况”时，根据实际情况，可选择“没有签订集体合同”/“签订单个企业的综合性集体 ...
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合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合 四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间 ...
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