项目进行分析。二、建立合同管理和经济签证制度，在施工中发生原合同内容中没有包括的工程（变更）项目和费用，必须及时办理书面签证，以便进行追加和索赔。 和规定的传递程序、计算方法，通过“应付工资”科目进行归集。月份终了，应根据考勤记录、工时记录、工程任务单及其他工资核算资料，编制工资结算单，根据工资结算单 ...
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条经鉴定确因打卡机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。 第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按 人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费１００元。 第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按 ...
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凡涉及《办法》中的政策及管理处罚措施的有关内容必须有上位法的支持。对没有依据的政策及处罚规定一律清理取消。2、适度原则。制定管理办法的目的是让基层 并与残疾人本人进行核对；（二）检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；（四）检查福利企业有无本办法 ...
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等，不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表 待交付商品时再确认营业收入。（五）订货销售，指已收到全部或部分货款而库存没有现货，需要通过制造等程序才能将商品交付购买方的销售方式。在这种销售方式下，在 ...
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涉及《办法》中的政策及管理处罚措施的有关内容必须有上位法的支持。对没有依据的政策及处罚规定一律清理取消。2、适度原则。制定管理办法的目的是让 ，并与残疾人本人进行核对；(二)检查福利企业日常考勤记录。对采用信息化手段监控福利企业考勤的，可以根据监控记录确定考勤检查结果；(四)检查福利企业有无本办法第三 ...
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周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假 ...
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条工资的计算和发放企业应当根据手续完备的原始凭证，规定的工资标准和工资等级，以及考勤记录等资料，正确计算应付的职工工资、应扣的款项和实际发放的数，按部门 、费用。第十节无形资产的核算第八十一条无形资产是指企业长期使用但是没有实物形态的资产，包括：专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。 ...
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投资差额的摊销期限，合同规定了投资期限的，按合同规定的投资期限摊销；合同没有规定投资期限的，借方差额按不超过１０年的期限摊销，贷方差额按不低于１０年 、福利补助、退休费等，不在本科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资 ...
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借（增）方发生额填列。１４．生产加工企业采用按上月考勤记录计算实发工资，如与本月考勤记录计算的应付工资发生差额时，“应付工资”科目的余额如为借（ “不变价格”的，应按各种商品产品的本年累计实际产量和每种产品的不变价格计算填列。没有规定不变价格的，则应按各种商品产品的本年累计实际产量和每种产品的现行价格 ...
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资产的摊销期限，合同规定了受益年限的，按不超过受益年限的期限摊销；合同没有规定受益年限而法律规定了有效年限的，按不超过法律规定的有效年限摊销；经营期 五、本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发 ...
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