保证女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法一般 中解决。卫生费不包含于洗理费中。已离休、退休的女职工不再发给卫生费或相应的卫生用品。第十四条 本办法由河北省劳动人事厅负责解释。第十五条 本办法自 ...
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劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条地方政府规章（1 、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。第四章 ...
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救济费。供养直系亲属生活费由企业负担。 二、对于持准生证怀孕流产女职工，按照《河北省女职工劳动保护实施办法》规定，怀孕不满两个月流产，给予产假二十天，满 天产假，支付300元医疗费。满七个月流产，给予正常产假及医疗费。 三、本办法第十一条(一)项中的“正常产假”，包括生育产假90天，晚婚假15天，晚育 ...
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三次会议于2003年6月12日通过，现予公布，自2003年8月1日起施行。二○○三年六月十二日河北省企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工 ，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度 ...
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《河北省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法（修订草案）》已经河北省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年9月25日通过，现予公布，自2008 生理特点和所从事职业的特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条 件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和 ...
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其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定。期限 本办法的规定享受生育保险待遇。第十七条本办法实施前已生产的女职工生育津贴及生育医疗费仍由所在单位解决。第十八条用人单位和灵活就业人员中断缴费 ...
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其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定。期限 本办法的规定享受生育保险待遇。第十七条 本办法实施前已生产的女职工生育津贴及生育医疗费仍由所在单位解决。第十八条 用人单位和灵活就业人员中断 ...
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因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；(七)因执行国家和本省有关 争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第三十条 本办法由河北省劳动厅负责解释。第三十一 ...
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。7、指导用人单位认真贯彻落实《河北省女职工劳动保护条例》，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法处理。 全面提高办园水平和保教质量。鼓励社会力量多形式举办幼儿教育。10、继续实施“国家贫困地区义务教育工程”。加大贫困地方义务教育支持力度，进一步完善和落实以“奖、贷 ...
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妇女发展规划（2001-2010年）》(市政〔2002〕21号)基础上，按照《河北省妇女发展规划（2001-2010年）》（冀政函〔2007〕33号）及 力度，对于违犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为，及时依法处理。 ...
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