浙江省国有企业内部职工持股试行办法浙江省人民政府第一章总则第一条为了进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性，增强 第十九条实行内部职工持股的公司应依照《公司法》规定进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益，不得采取保息分红的办法。第二十条鼓励职工将 ...
//www.110.com/fagui/law_331042.html-了解详情
;按照国家有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究 机构的设置、人员编制和领导职数，按有关文件规定执行。代表省政府向所监管企业派出的专职监事或财务总监所需编制另行核定。 五、其他事项(一)省国资委 ...
//www.110.com/fagui/law_237174.html-了解详情
：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
协商行为,保护职工和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐和稳定,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》 集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上 ...
//www.110.com/fagui/law_331207.html-了解详情
一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
约束机制，严格财经纪律，保证会计信息的真实性、合法性，防止国有资产流失，提高经济效益，根据《浙江省国有企业财务总监委派制试行办法》和有关规定，结合本市实际，制定 实行任期和离任审计制度。 第二十七条财务总监聘任期满不再续聘或因其他原因解聘的，市财政部门可以按其任职年限发给每年一个月的工资，不再安排工作 ...
//www.110.com/fagui/law_252462.html-了解详情
一九九八年六月三十日浙江省国有企业内部职工持股试行办法第一章总则第一条为了进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性， 。第十九条实行内部职工持股的公司应依照《公司法》规定进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益，不得采取保息分红的办法。关联法规：全国 ...
//www.110.com/fagui/law_87948.html-了解详情
的一种新型工资分配制度。第三条本办法的实施范围为：列入市国有资产监督管理局（以下简称市国资局）直接监管范围的市属国有及国有控股企业。具体 其计算公式为：绩效年薪=绩效年薪计提额*净利润目标完成率*营运效率系数*辅助指标调节系数*企业类型系数1、绩效年薪实行分档累积方式，按照《绩效年薪计提额对照表（附表 ...
//www.110.com/fagui/law_332065.html-了解详情
的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有 制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 浙江省 ...
//www.110.com/fagui/law_254439.html-了解详情
事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位用人制度改革。按照建立现代企业制度要求，国有企业在经营管理人才的选拔、任用、业绩评估、激励监督等 ，短期激励和长期激励相结合的薪酬激励机制。引导企业建立以岗位工资为主的技术工人薪酬分配制度。鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工以上技能人才建立相应 ...
//www.110.com/fagui/law_211340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务