，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生、 、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。第三十条本办法自2004年7月1日起施行。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止。...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府令第174号)和《浙江省生育保险暂行规定》(浙政发(2005)17号)等有关法律 前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴：(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及 ...
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有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。女职工享受的生育津贴低于用人单位按照国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》 规定的，下述医药费用由生育保险基金按照定额标准进行补偿。定额标准由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、人口与计划生育行政部门确定，并可视经济社会发展、医疗 ...
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妇女权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护规定》及《浙扛省妇女发展规划(1996-2000年)》等有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法．关联法规： 工作的主管机关，负责检查监督本办法的贯彻执行。第十九条 各地按照本办法规定；结合本地实际，制定实施办法。第二十条 本办法由省劳动厅负责解释。第二十 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解 ...
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目前尚未实行常规健康体检的企业加强督查并敦促其组织女职工实施常见妇科病普查，推动《浙江省女职工劳动保护办法》的贯彻落实。（五）财政部门：负责落实 管理。建立“妇女健康促进工程”项目工作报表制度，具体按照《关于下发“妇女健康促进工程”实施方案基本检查项目及工作报表的通知》（浙妇儿工委办字（2007）5号 ...
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农业主导产业中，发挥妇女的重要作用。5．深入宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女 。6．进一步健全和完善社会保障体系，确保女职工平等享有养老、医疗、失业、工伤和生育等方面社会保障。积极探索实施社会保险费“五费合征”，努力扩大妇女参加 ...
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满１６周岁女性的现象。４、在全省城乡实现男女同工同酬。（三）进一步落实女职工劳动保护。１、所有企业（包括外商投资企业、私营企业、乡镇企业等），都 《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国劳动法》、《浙江省实施〈妇女权益保障法〉办法》及其他有关保护妇女合法权益的法律、法规。利用各种渠道和形式，广泛 ...
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“妇字号”产业基地，培养一批高素质的“巾帼创业带头人”。 5.认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》，提高用人单位的法律意识，增强 评估，并提交监测评估报告；指导各地开展评估检查工作。 3.各级政府要建立实施《规划》的监测评估机制，为监测评估工作提供必要的经费，认真开展《 ...
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，培育一批妇女当家的农家乐特色示范户。5.认真宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律、法规，提高用人单位的法律意识，增强 和卫生设施，改善女职工劳动条件。加大劳动保障监察执法力度，依法查处侵犯女职工合法权益的违法行为。6.进一步健全和完善社会保障体系，制定实施城镇老年妇女 ...
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