，控股（集团）公司：为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动 符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4． ...
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支付法律法规，足额发放职工工资，并按规定支付加班工资。4、全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的 女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有无发生重大伤亡和职业病危害事故 ④实行何种民主管理制度 园区（社区）行政管理方或工会组织意见 街道劳动关系协调委员会意见 区 ...
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结合当地实际，制定工作方案和评审办法，报省协调小组办公室备案后组织实施。各级劳动关系三方协调机制要加强协调配合，采取有效措施，指导和督促各工业园区尽快建立劳动 人员和技术人员持证上岗。八、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。九、工会组织健全， ...
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涉及的事项1、本意见实施后，凡用人单位及劳动者个人的基本信息未进入“上海市劳动保障管理信息系统”的，职业介绍所应将用人单位和劳动者个人的基本信息初始化，然后 退工登记备案手续。二、网上办理招工登记备案手续用人单位招用本市劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），可自招用之日起30日内，直接在上海劳动 ...
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正常运行，保障三方会议议定事项的落实，市、区(县)、街(乡)三方会议建立协调劳动关系三方会议办公室工作制度。一、办公室的组成办公室由参加三方会议的各方组成。每 、法规、规章。3、研究涉及劳动关系调整的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4 ...
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和企业各负担1／3；4．省直企业与职工解除劳动关系所需经济补偿金缺口由省财政按上述原则予以补助。 九、对特殊困难市视其财力状况、需解除劳动关系 资金按上述规定由省财政统一管理。 十二、补助资金支付采取企业申请，财政部门、劳动保障部门审核，市级财政部门统一拨付，由企业在财政专户同一国有商业银行为职工开设 ...
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、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 标准，规范工作程序，保证创建活动规范有序，健康发展。各地要定期组织开展劳动关系和谐企业与工业园区评审表彰活动。评审表彰工作一般应按申报、评审、公 ...
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生产措施健全，三年内未发生重大生产安全责任事故。（九）企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。（十）企业建立健全工会组织（十一）企业建立健全劳动保障 要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。每季度至少要向省协调劳动关系三方会议办公室报送一次工作信息。（三）严格考评，表彰激励各地协调劳动关系 ...
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；（二）企业改制过程中的劳动关系；（三）企业工资收入分配；（四）企业工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能 的预防和处理；（六）企业职工民主管理和工会组织建设等；（七）其他有关企业劳动关系调整方面的问题。五、会议制度（一）三方会议一般每年召开两次会议，分别 ...
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关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定河北省 改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：(四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活 ...
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