超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可 用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》： ...
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，按劳动法的规定，可由劳动争议仲裁委员会受理。4、劳动争议当事人在人民法院审理期间，又到仲裁委员会申请仲裁，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的 的认可；（四）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答： ...
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的实施。通过税收、贴息等优惠政策，引导社会、用人单位和个人多元化投资人力资源开发项目。加大财政转移支付力度，引导贫困地区加大人才投入。建立政府人才投入使用 和生活补助制度。积极改善一线艰苦岗位工作条件，在工资、职称、福利待遇等方面实行重点倾斜，支持用人单位为一线艰苦岗位人才建立生活养老、医疗保险制度。 ...
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修订《广东省流动就业管理条例》，依法推进就业工作。继续完善和落实“十五”期间形成的各项积极就业政策，形成促进就业的长效机制，使促进就业成为我省经济 查处各种劳动保障违法行为。加强对用人单位招用农民工、支付农民工劳动报酬等行为的监督检查，切实维护农民工合法权益。进一步完善工资监控和预警制度，建立建筑施工 ...
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。３、加速推进社会保障体系建设。加快城镇社会保障制度建设，基本建成独立于用人单位之外、资金来源多元化、保障方式多层次、保障制度规范化、管理服务社会化的有 ，在保证离退休人员基本养老金支付的基础上，逐步做实个人帐户，确保基本养老保险制度的稳步实施。根据居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，规范基本 ...
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，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。“九五”期间，通过研究制定《劳动争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁 支付期限与个人工作年限挂钩。工伤、抚恤保险等长期支付的社会保险待遇要与社会平均工资或与居民生活费价格指数挂钩，其他社会保险短期待遇也要随着经济的发展逐步 ...
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实行综合财政预算，各单位财务收支由乡镇财政所统一核算，统一管理。与此同时，要建立工资专户，优先保证工资发放。五、逐步建立规范的转移支付制度。对农村 《决定》关于“人口与计划生育工作是一项具有显著社会效益的公益性事业；对人口与生育工作的投入属于国家经济社会发展的基础性投入。要把计划生育经费纳入各级政府的 ...
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与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发(1995)252号)文件执行。(十)随军队 的规定执行。个人缴费部分按月在发放职工工资时扣缴，单位缴费部分由用人单位按规定缴纳，所需资金从职工工资渠道列支。随军队后勤保障项目委托地方 ...
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依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响； 维护劳动者的合法权益。目前，外资和民营企业发展迅速，但一些用人单位尚未成立工会组织，如何维护这些用人单位的劳动者的合法权益，《条例》第七条第三款 ...
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基本信息库，将各类参保人员及城镇从业人员、转移就业的农村劳动力、各用人单位和参保单位全部纳入到系统中统一进行管理。取消区县独立设置的工作库，实现地级 的需要。开发劳动关系管理及劳动保障监察执法监管信息系统，支持劳动合同管理、工资支付调控、劳动保障监察、劳动争议处理等业务的办理。开发农村社会保险信息系统 ...
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