职工工资支付明细表的情况；（九）用人单位遵守和执行工资保证金规定的情况；（十）用人单位在招用劳动者时以收取保证金、押金及其他方式要求劳动者提供担保或者以 法规或者规章的，由劳动保障行政部门依法在本省主要媒体和政府网站向社会公布。第二十六条 用人单位未办理招用备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，可处 ...
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争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的； （四）举报、 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条 用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付明细表的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改 ...
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禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位办理社会保险事项的情况；（八）用人单位建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准 。第十二条举报人举报劳动保障违法行为时，应当提供被举报用人单位的名称、住所和违法事实。可以采用多种形式向有管辖权的人社部门提出，人社部门依法 ...
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争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的； （四）举报、 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付明细表的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的 ...
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资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报、公共信息维护 总额汇总表》(渝劳社综5表)和《重庆市参加社会保险单位职工 年度工资明细表》(渝劳社综5表附)应有本单位工会负责人签字，没有成立工会的，由职工民主 ...
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劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付（七）用人单位应按照双方约定的工资标准支付非全日制劳动者的工资，但不得低于市政府规定的小时 办理《非全日制就业卡》。（十六）用人单位非全日制用工，应如实填报《非全日制用工登记备案明细表》，同时提供招用劳动者的《非全日制就业卡》（非城镇失业 ...
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。 (三)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于小病 按规定期限纳费申报和报送纳费资料的、拒不接受检查和不提供纳费资料的、有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，可处以罚款。单位纳 ...
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因工残废证》。第十八条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下资料：（一）劳动保障行政部门作出的工伤认定 劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法本人工资 ...
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社会保险宣传。深入企业、街道、闹市广泛宣传社会保险政策知识，引导广大劳动者依法维权，自觉参保，促使用人单位依法参保缴费。2.工作主体：由县地税局、湛江市社会保险管理局遂溪 1）组织用人单位自查阶段（5月8日至5月31日）。社保部门于今年4月底前向地税部门提供参保单位的名单、地址、参保职工人数、缴费工资 ...
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，其程序和办法与养老、医疗保险一致。（二）用人单位在申报工伤保险登记注册时应填报《参加工伤保险职工明细表》，对参保职工登记注册，工伤职工凭劳动保障行政部门 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资 ...
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