。有条件的地方，可以按照国家有关规定，发展面向社会的劳动法律咨询服务机构，为广大职工和用人单位提供劳动关系方面的法律、法规咨询，提出解决问题的建议。使 和政策的正常渠道。通过咨询服务普及劳动法律知识，化解劳动争议，从而达到预防和减少劳动争议的目的。（三）继续健全劳动争议仲裁组织机构。应建未建劳动争议 ...
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一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节高收入劳动者的收入水平。十三、集体合同集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制 、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议 ...
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相当长的时期内，我国劳动力供大于求的状况不会有根本的改变，政府将长期面临如何减少失业、扩大就业这一难题。从我国的基本国情出发，就业工作基本目标模式 仲裁员持证开展仲裁活动，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。“九五”期间，通过研究制定《劳动争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动 ...
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要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动 长效工作机制，落实社会治安综合治理各项措施，支持和配合有关部门开展社会治安防控体系建设和基层平安创建活动，预防和减少犯罪，维护社会秩序。十五、高度重视 ...
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姓名或者名称、国籍、地址发生变化。(2)发生人因争议发生变更，即真正的发明人代取原申报的发明人或者增加、减少原申报的发明人。由此导致发明人增加、减少 包括国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位。说明书中不可避免使用使用商品名称时，其后应当注明其型号、规格、性能及制造单位。说明书中，应当避免使用注册 ...
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