劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从１９９８年１月 按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动 ...
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劳动者。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规，超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。欠 资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表大会协商一致，或经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期 ...
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的劳动者。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规,超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。 资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表大会协商一致，或经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期 ...
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根据《劳动法》及省政府和劳动部有关规定，于3月23日印发了《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》(以下简称《办法》，粤劳监(1998)50号)。《办法 责任。《办法》自颁布之日起施行。《办法》施行前已执行的用人单位劳动规章制度应按《办法》规定进行修改并补办审查备案手续。 一九九八年三月二十三日 ...
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管理，发挥了积极的作用。根据党的十五届四中全会关于“要健全和完善各项规章制度，强化基础工作，完善劳动合同制”、“进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真 的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的 ...
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材料逐项进行审查。第九条书面审查时用人单位应提交以下书面材料：(一)营业执照(法人登记证)副本；(二)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐 保障法律、法规和规章进行调查处理。第十二条在书面审查过程中，用人单位不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、 ...
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监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障基准认证和诚信评价。第六条用人单位遵守劳动保障基准认证分为普遍强制性标准认证和一般强调性标准认证。普遍强制性 八条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ...
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1）条第八条一般强调性标准认证内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时 情况，在市劳动监察大队网站上以中、英文公布认证相关规定和标准以及通过认证单位名单。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条劳动保障基本标准认证 ...
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签字认可。缴费台帐包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。2.3.6社会保险待遇申报。2.3.6.1正常退休 门对下列事项实施劳动保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用童工规定 ...
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次，有效期为两年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动 、市就业服务中心、市社会保险稽核管理中心、外企服务中心根据各自职能，对申报用人单位进行审查，提出审查意见。3、评定。市劳动保障监察局汇总相关处室审查 ...
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