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参股单位工作的职工,可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同,也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。 实行租赁、 的,应在本意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前 ...
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23日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过) 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2008年 合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定 ...
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劳动合同。劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系用人单位实际录用了尚未与原用人单位解除劳动关系的职工,应即办理劳动关系变更手续。(二)原用人单位 的,应在本意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系时间。(七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前 ...
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在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工;确需招聘使用的,招聘企业应与原用人单位协商 在岗职工,对原用人单位造成损失的,除该职工承担直接赔偿责任外,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 第四十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动 ...
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,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案关系移交到失业保险经办机构。 裁减人员的;(四)当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系,由用人单位解除劳动关系的;(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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能胜任劳动合同约定的工作,经过培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(三)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能 非全日制劳动合同第四十二条本条例所称非全日制劳动合同,是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位、而确立劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者,可以与 ...
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从其约定。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的,按一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别规定第四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的,应当订立非全日制 ...
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或者拒绝违章指挥、强令冒险作业,而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。第二十七条 劳动合同期满的终止时间,以劳动合同期限最后一天的24时为准 后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期 ...
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向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。第十六条 解除、终止劳动人事关系的,用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起3个工作日内为职工出具解除、 合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的;(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的;(五)解除劳动人事合同后,未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人 ...
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发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人 继续有效,再就业服务中心要继续按照协议提供基本生活保障,协议期满后与企业解除劳动关系,按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新的 ...
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