了一定影响。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同 ...
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进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导，周密组织。各区县、街乡协调劳动关系三方要高度重视此项工作，形成合力，因地制宜开展宣传，共同做好宣传月活动的组织 劳动关系三方要抓住本地区劳动合同问题集中的企业、行业和区域开展宣传和监督检查，提高劳动合同签订率和履约率，促进企业规范用工行为。(四)总结经验， ...
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自治区劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》(新劳力字[1995]263号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动行政部门是否办理录用手续 不超过半年的试用期。 五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑 ...
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新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》（新劳力字［１９９５］２６３号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动 内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑期间暂 ...
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：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 ］３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务， ...
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非全日制用工的若干规定第一条为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的精神， 以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动 ...
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发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化，在实施劳动合同制度过程中出现了一些新情况、新问题。为进一步加强劳动合同管理，从源头上规范劳动 一级抓一级，一级对一级负责的目标责任制。(九)密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同推动 ...
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用工的若干规定 第一条 为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的精神， 月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条 非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动 ...
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三天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、 提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级 ...
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劳动、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时， 中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的用工管理模式，不依法与劳动者签订劳动合同；有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止或 ...
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