劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这三十日时间内，劳动者往往需要 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 ...
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条、第三十条19、用人单位违反女职工保护规定，安排女职工产假低于90天处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第 由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处罚种类：罚款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条46、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法条例有关劳务 ...
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周岁就业的未成年人。为保护少年儿童合法权益，国家先后颁布了《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，明文禁止使用童工。非法使用童工危害极大。首先，不利于 1、从现在起至春节前为第一阶段。市直和各区县（市）全面开展对用工单位的清理检查，重点查处、清退非法使用童工。2、春节假期后一个月内为第二 ...
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工会组织申请法律援助。第四十三条用工单位违反本实施办法的相关规定，由市、县区政府有关行政主管部门依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《 劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》等有关法律、法规的相关规定予以处罚。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1）条第六 ...
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行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。?第二条本条例所称劳动用工，是指劳动者求职，用人单位招收、使用劳动者， 用工管理工作。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。?第六条任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门 ...
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用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件。对用人单位违反劳动保障法律法规行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的， 休假等情况，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，积极发展和谐、稳定、规范、守法的劳动关系。一是规范劳动用工管理。加强劳动用工监察，杜绝非法使用童工、 ...
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规范境内劳务派遣行为，加大对违法用工行为的处罚力度，维护被派遣劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产 每人每逾期一天40元，对劳务派遣单位处以罚款。（九）劳务派遣单位和用工单位违反规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，依据《辽宁省劳动合同规定》， ...
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浙江省劳动厅：你厅《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的请示》（浙劳力〔１９９６〕１３８号）收悉。经研究，现函复如下：对于存在违反劳动法律、法规行为的用人单位，劳动行政部门应依据《劳动法》等有关法律、法规的规定予以处理。对未经工商 ...
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和房产管理部门不予办理竣工验收、不予办理房产权属登记。对恶意拖欠农民工工资的，列为不良行为进行处罚，并通过新闻媒体进行曝光。（八）搞好农民工就业服务和技能培训。 。（四）检查总结（9月上旬―10月底）1、9月上旬，对用工单位执行《劳动法》的情况进行检查。2、10月上旬，市专项治理工作组对各县区、开发区 ...
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市人民政府各部门、各直属机构：为了进一步加强对职业介绍机构的管理，规范职业介绍行为，保护用工单位和求职者的合法权益，经市人民政府研究同意，决定从1997年12 许可证》；对违反工商登记法规，擅自超越经营范围的，工商部门应依法处理，办理变更登记，情节严重的予以吊销《营业执照》，按法律程序进行处罚；对私招 ...
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