劳动争议的机构，以适应工作需要。 九、仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会的全体成员署名？答：因为仲裁委员会实行少数服从多数的原则，故不必全体成员 书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为多长时间？答：从当事人一方知道或者 ...
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处理劳动争议的机构，以适应工作需要。九、仲裁委员会的调解书和仲裁决定书是否要由仲裁委员会的全体成员署名？答：因为仲裁委员会实行少数服从多数的原则，故不必全体成员 书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为多长时间？答：从当事人一方知道或者 ...
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争议案件，告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(三)不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的 本案争议的焦点进行辩论。必要时，可以根据案情限定当事人及其代理人每次发言的时间。辩论按以下顺序进行：1．申诉人及其代理人发言；2．被诉人及其代理人发言 ...
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。（2）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（3） 中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动 ...
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问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过15日。在此期间，任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理， 的，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用各级劳动行政部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东 ...
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起缴纳。发放时间，各地可根据筹集基金工作准备情况确定，要求在一九八七年一月开始执行。五、为适应劳动制度改革任务的需要，必须相应建立劳动争议仲裁、社会保险 细则。第二条企业需要招用工人，必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划，并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。贯彻先培训后 ...
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休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。（4）增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费 的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。 ...
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十分突出。主要是：工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多 案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。适当减免农民工申请劳动仲裁、工伤待遇的相关费用。（二十四）加强法制宣传，做好对农民工的法律 ...
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合同管理和争议处理第三十二条劳动合同参考文本由市劳动行政部门制定。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动行政部门应当为其提供劳动合同鉴证。第三十三条用人 不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十 ...
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完成工作任务的时间为准。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或 应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章 ...
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