。高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按 ...
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社会发展具有重大意义。 二、劳动争议的范围 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议 国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二是规定在两种情形下，以上仲裁裁决不是终局裁决：（1）劳动者对以上仲裁裁决不服的 ...
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培训机构以及用人单位要把校企合作、订单培训作为提高培训效果，推动用工对接的重要形式。今年，全省要重点推进30所技工院校、高职院校、中专、培训 防范劳动争议的发生；帮助工业园区企业建立和完善切实可行的预防、协商、调解和处理机制。26、进一步建立健全举报投诉制度。将“12333”投诉举报电话服务范围覆盖到 ...
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的意见》（国办发〔2017〕19号）再次强调要“建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，大力推进建筑施工单位参加工伤保险”，明确了做好建筑行业工程建设 及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行“快认快结”，一般应当在10日内作出工伤认定的 ...
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超时加班，拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在，劳动争议继续呈上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临较大压力。三、规划指导思想 促进就业联动机制。逐步扩大失业保险基金支出范围，将失业保险基金用于符合领取失业保险金条件人员的职业培训、职业介绍、社会保险和岗位补贴，充分发挥失业保险促进再 ...
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城乡统筹、市级统筹、门诊统筹稳步推进，失业保险基金支出范围进一步扩大，工伤预防、补偿、康复相结合的制度体系初步建立，生育保险与医疗保险协同推进。全省 ，作为全省集中式信息管理系统的终端载体，就近为城乡居民提供公共就业、社会保险、退休人员社会化管理服务、劳动关系协调、劳动人事争议仲裁调解、劳动保障监察和 ...
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行政部门的法制工作机构或者负责法制工作的机构为本单位的社会保险行政争议处理机构（以下简称保险争议处理机构），具体负责社会保险行政争议的处理工作。第五条经办机构和 按照下列情况分别作出决定：（一）对符合法定受理条件，但不属于本行政机关受理范围的，应当告知申请人向有关机关提出；（二）对不符合法定受理条件的 ...
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服务意识，不断提高服务质量。（三）提高社会保障资金的支撑能力，加强社会保险基金的管理与监督。扩大社会保险的覆盖范围，使城镇所有用人单位和职工依法参加 起有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新 ...
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个体劳动者，并适时出台国家机关、事业单位职工养老保险制度改革方案，使养老保险覆盖范围最终扩大到城镇所有从业人员。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工，并 行政执法监察制度，探索建立行政争议处理制度，逐步将劳动和社会保障作纳入依法行政的轨道。四是加强劳动和社会保险法律法规的宣传教育，强化劳动和社会 ...
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。生育保险。进一步扩大生育保险覆盖范围，建立健全生育保险医疗服务管理体系和费用结算办法。农村社会保险。按照城乡统筹发展的要求，探索建立与农村经济发展水平 保障法律体系。修改完善劳动法，制定劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究制定残疾人就业、职业技能培训与鉴定、劳动力市场、企业 ...
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