，外地驻甬机构，各 用人单位：现将浙江省劳动厅、人事厅《关于严格控制使用离退休人员有关问题的通知》(浙劳力[199 9]124号、浙人退[1999]101号)转发 单位要认真做好清理和留用、聘用离退休人员审报和管理工作，对经批 准继续使用的离退休人员，双方应在30天内签订协议书。各级劳动、人事行政管理 ...
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、录用公务员、确定工资标准、核定工资基金、财政统发工资、事业单位法人登记、办理离退休以及社会保险、公费医疗等的主要凭证。凡全市国家机关、事业单位都要建立和使用《在编 员)》，增人单位凭《通知书》和《审批表(增员)》办理调转手续或《工勤人员聘用协议书》，然后到编办办理落编手续，由编办领导签批。3、系统内 ...
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副主任实行任期制，任期届满后，由组织另行安排工作。 二、严格控制在办事处离退休人员。(一)轮换制以前调入办事处的干部，原工作单位在省内，爱人户口及生活基础 分配的轮换干部任务。办事处要同派员单位和个人签订《驻外办事处轮换干部协议书》。协议书一式5份，其中交省政府办公厅驻外机构联络处和省人事厅流动调配处 ...
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到基层、边远贫困地区或短缺岗位开展智力、技术服务，但要与单位人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。4、积极实行再 人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于 ...
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中央、省属企业关闭破产，由地方和中央、省有关单位组成联合工作班子，负责协调离退休人员管理、职工安置等工作。（十七）省、市两级建立城镇劳动力抽样调查制度 的，出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部退养条件的可实行协议保留社会保险关系（以下 ...
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暂住证 4、其他材料 服务协议管理 （一）医疗保险定点服务协议 10年 1、服务协议书文本 2、年度考核材料 3、暂停或终止协议材料 4、其他材料 （二）与 审批表 5、因病或特殊工种等提前退休的审核材料 6、其他材料 （二）丧葬费核定 1、离退休人员减退表 养老保险待遇类 养老保险待遇核定 2、死亡 ...
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第六章拖欠工资和社会保险费的清偿第三十二条企业破产前拖欠的职工（含离退休人员）工资、医药费和离退休金，按照《破产法》等有关规定，从破产企业变现的财产中 元一次性支付给乙方。三、甲方负责将＂终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的人事档案转往乙方认可 ...
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复印件1份）；9．办公场所的使用证明（复印件2份，验原件）；10．拟聘用的财会人员的身份证件和有效执业证书（复印件2份，验原件）。法律依据：《律师事务所 ；2．《执业律师注册汇总表》（原件4份）；3．年检报告（报告的内容包括：人员、机构、业务开展、财务管理、纳税、缴纳社保基金等基本情况，有分所的，应 ...
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人员，其人事档案继续由原单位保管，事务所按国家聘用离退休人员的有关规定管理。 (二)财务脱钩后，挂靠单位不再是事务所的投资者，不再享有所有者权益。事务所脱钩 主任会计师必须由发起人中的注册会计师担任。职龄按下述原则掌握：事务所从业人员年龄一般为60岁以下；具有高级财会(审计)专业职称的可按65岁掌握； ...
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、专毕业生和复转军人等应由主管局(总公司)按规定核增工资总额或工资额。新离退休人员其费用相应减少工资总额或工资额。 二、指标审核和挂钩计算方法。各项指标 (总公司)审核，报市科委会同市财政局、市人事局、市税务局审定，以协议书形式付诸实施。协议书应以所长任期目标为主要依据，规定年度任务和考核指标。并确定 ...
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