用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、 起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过30日； ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html-了解详情
在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。用人单位不得先试用，后签订劳动合同。 劳动者不能同时与两 关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理此类劳动争议。 (十)本意见中通知劳动者的形式，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的， ...
//www.110.com/fagui/law_204945.html-了解详情
管理政策执行情况⒈企业招用劳动者是否按规定订立了劳动合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合规定，有无先试用后 上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料，于2003年8月15日前报市 ...
//www.110.com/fagui/law_74330.html-了解详情
：国务院部委规章（1）条第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定 改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人单位违反试用期的有关规定使用劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
法规：国务院部委规章（1）条第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向 的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月（不满一个月的按一个月计算）二百元处以罚款。用人单位违反试用期的有关规定使用劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。第二十九条劳动者要求解除劳动 一般以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，可以包括合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容，但不得约定试用期。第 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
的，试用期不得超过六个月。仅签订试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期计为劳动合同期限。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的 不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条劳动合同 规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-了解详情
的内容必须一致。劳动合同由用人单位的法定代表人(负责人)或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人 其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
九条 用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。 。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的， ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务