写入协议）。注：依皖政［１９８７］６２号文件执行。５、共产党员和共青团员停薪留职到城镇和农村承包创业的，应转党团组织关系，并参加本人承包创业单位或户口所在 ，参加工作时间仍从第一次参加工作算起。三、几个有关问题在职科技、管理人员，不论辞职还是停薪留职，均应坚持合理流动原则，不得从基层到地市以上党政群体 ...
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[2002]59号)，结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位 合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格条件的，单位应与其签订聘用合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续 ...
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2002]59号），结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位 合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格条件的，单位应与其签订聘用合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续； ...
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措施。要把我省乡镇企业提高到一个新水平，必须从人才问题上突破，首先从省直单位抓起。各部门和直属单位要动员和鼓励一批科技、管理人员(含技术工人，下同)支援乡镇企业。可以采取组织选派和鼓励科技人员个人以调离、辞职、停薪留职等方式去承包、领办或创办乡镇企业。现就有关政策提出如下意见： 一、 ...
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实际，现就鼓励机关、事业单位工作人员从事民营经济的有关问题提出以下意见：一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理的事业单位工作 辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间养老、失业、医疗保险金缴纳等有关 ...
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的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村流动的有关政策问题，提出以下试行意见：一、科研机构、大专院校、大型企业、军工单位和 改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和停薪留职科技人员和管理人员的工资留给原单位(即原单位工资总额原则不变)，这些工资和 ...
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问题的通知》(桂政发(1993)42号)、《关于欢迎出国留学进修人员来广西工作有关问题的通知》(桂政发(1993)43号)等七个科技政策文件，两年多来的 或承担国家自治区计划项目，或本单位重点合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定， ...
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国务院和省政府的有关规定，特制定本实施办法。第一条提倡、支持和鼓励国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的科技人员和管理人员，采取调动、辞职、停薪留职、带薪 市政府批转执行。现将《实施办法》中的几个主要问题说明如下：一、过去，我市不少科技人员、管理人员，由于体制和政策方面等原因，不能充分发挥自己 ...
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)35号)、人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》(国人部发(2003)61号)和省市有关部署和要求，结合实际，积极稳妥推进 人员聘用制度后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、 ...
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待工问题，根据国务院最近关于解决部分企业停工待工有关问题的通知精神，现再就有关问题通知如下：一、高度重视，加强领导，做好政治思想工作，依靠职工群众共渡 ，保留全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。六、切实保障停工待工人员和离退休人员的基本生活。要根据实际情况，发给停工待工 ...
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