依法裁减人员工作，根据国家法律法规，结合本省实际，制订本办法。一、企业经济性裁减人员是指企业涉临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员 有本企业(单位)职工，性别，年月日出生，合同期限年月日至年月日，根据国家和本省有关经济性裁员的规定，于年月日被裁减并发给经济补偿金个月，合计人民币元，特此 ...
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整顿期间，或生产经营发生严重困难、达到当地政府规定的困难企业标准，确需实行经济性裁员时，应按以下程序办理：(一)提前30日向工会或全体职工说明情况，并 用人单位2年以内的；(六)法律、法规规定的其他情形。 九、工会或职工对裁员提出的意见，用人单位要认真听取。用人单位违反法律、法规和集体合同约定裁减人员 ...
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条第二条 本规定适用于本市行政区域内的各类企业。第三条 本规定所称经济性裁减人员是指企业濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重 方案由企业所在地劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门核准；其他企业的裁员方案报企业主管部门初步审核后，报市劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布 ...
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政府今后有效控制企业岗位流失、缓解劳动力市场供求矛盾、促进就业起到积极作用。《办法》规定，企业可以在两种情况下裁员，但有4类人员不可以被裁减。根据《办法》，企业可以实施经济性裁员的一种情况是企业已濒临破产，进入法定整顿期间的；另一种是企业生产经营已出现亏损，并已采取 ...
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缴费年限可合并计算，符合法定退休条件时，享受相应的养老保险待遇。2、经济性裁员。企业因生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定， 中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系。单位可根据自身经济能力，参照经济性裁员职工补偿办法，适当支付生活补助费。即工作每满一年，一次性发给相当 ...
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的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等 (1)条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《 ...
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改造等政府认可的其他情形。 第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：(一)非深圳市户籍员工；(二)深圳市户籍员工。深圳市户籍员工的配偶已被 指标废止。 第十二条 实行企业化管理的事业单位适用本办法。 第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 第十四条 本 ...
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出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等 ）条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《 ...
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濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。 2．经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都 职工意见并修改；(4)向市劳动局报告并听取市劳动局的意见；(5)由企业公布裁员方案，并按有关规定办理手续。 5．企业裁减人员向市劳动局报告时应提供 ...
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、弹性工资、组织培训等措施，共同应对当前经济困难，稳定就业岗位和劳动关系。四、加强对困难企业经济性裁员的指导和管理各级协调劳动关系三方要加强对企业裁员 裁员方案，履行法定程序，并及时向当地人力资源和社会保障部门报告。加强对企业裁员规模的调控，避免将职工集中推向社会。指导企业妥善处理被裁减员工的劳动关系 ...
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