5)补贴：是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴 的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均 ...
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5)补贴：是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴 的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均 ...
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控股和相对控股)企业改制为国有参股或国有股全部退出的，为符合条件的企业职工支付经济补偿金。经济补偿金分段计算：实行公司制改造以前及改制为国有独资公司期间 ，从国有净资产中扣除。 四、国有参股企业进一步转让减少国有股，不支付职工经济补偿金；今后企业解除或终止职工劳动合同，由企业按照《劳动法》及国家有关 ...
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通知市属各控股（集团）公司：根据市政府《关于宁波轻工控股（集团）有限公司改制方案的批复》（甬政发274号）文件精神，现就经委系统市属中外合资企业职工理顺劳动 关系。二、中外合资企业存续期间，原中方户职工一次性发放经济补偿金的标准，采取按工龄分段计算的办法。具体为：合资前均按我市1998年职工社会月平均 ...
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问题提出处理意见如下，请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作（一）2007年12月31日前完成改革改制的企事业 的外，职工在新企业连续工作年限与在改制前原国有企业的工作年限合并计算，涉及到经济补偿金的分段计发。（六）2008年1月1日起实行改革改制 ...
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存企业职工身份置换计提置换身份准备金标准问题进入改制续存企业的职工，实行职工身份置换按职工工龄分段累计计提置换身份准备金，其标准为：1一10年工龄段 的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作年限经济补偿金的，职工改制前后工作年限合并计算，享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后 ...
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劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的职工，计发经济补偿金的年限，应将职工在企业改制前的工作年限与改制后的工作年限分段计算一并补偿。(四)对到 人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三)对距法定退休年龄5—10年(含10年)的职工，可与改制企业签订保留社会保险关系协议(以下简称协保人员)，与原企业解除 ...
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使用权按照省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号文件等有关规定处置后，归属企业的土地权益，纳入企业国有资产统一处置。改制企业国有产权持有单位依照《湖南省人民政府 同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流 ...
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于本人的月平工资；10年以上工龄段，每年发给2个月相当于本人的月平工资。分段计算，累计最多不超过36个月。领取一次性安置费后，按湘政办发12号、湘劳社函9号文件要求，不再享受失业保险待遇。如本人要求享受失业保险待遇，可选择按领取经济补偿金的办法进行补偿。2、全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止 ...
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原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。(二)国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原 ...
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