控制权和决定性影响以下统称为“控制权”），取决于大量法律和事实因素。集中协议和其他经营者的章程是重要判断依据，但不是唯一的依据。虽然从集中协议和章程 集中交易概况；集中的动机、目的和经济合理性分析；相关市场界定；参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力；主要竞争者及其市场份额；市场集中度 ...
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控制权和决定性影响以下统称为“控制权”），取决于大量法律和事实因素。集中协议和其他经营者的章程是重要判断依据，但不是唯一的依据。虽然从集中协议和章程 集中交易概况；集中的动机、目的和经济合理性分析；相关市场界定；参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力；主要竞争者及其市场份额；市场集中度 ...
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控制权和决定性影响以下统称为“控制权”），取决于大量法律和事实因素。集中协议和其他经营者的章程是重要判断依据，但不是唯一的依据。虽然从集中协议和章程 集中交易概况；集中的动机、目的和经济合理性分析；相关市场界定；参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力；主要竞争者及其市场份额；市场集中度 ...
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130号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：现将《珠海市市属国有企业经营者年薪管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。珠海市人民政府二○○五年十二月八日 、企业平均工资、全市平均工资等因素综合确定。第九条绩效年薪与企业经营者年度经营业绩考核结果挂钩。根据企业所属行业的竞争强度、经营难度以及公共资源 ...
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的1--1.5倍；实现利税比上年增长10%--15%（含15%）的企业，其经营者的工资收入可以达到本企业职工平均工资的1.5--2倍；实现利税比上年 审批表》，经企业主和部门审查后报送同级劳动行政部门审批。（四）企业经营者及其领导班子成员晋升档案工资（包括奖励升级），由企业填写《领导班子成员工资审批表 ...
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施行。武汉市第十二届人民代表大会常务委员会二○○七年二月三日武汉市企业和企业经营者权益保护条例 （2006年11月29日武汉市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九 复制，必须有法律、法规的依据；没有法律、法规依据的，企业和企业经营者有权拒绝。行政机关、司法机关依法采取强制措施，应当向企业送达法律文书 ...
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合计数不得高于核定的年薪总额控制数。如果高于年薪总额控制数，超出部分从企业所有经营者的年薪中同比例扣减。年薪总额控制数＝法定代表人年薪总额×年薪总额控制系数 按市国资委核定的企业和标准领取薪酬。第二十五条市国资委定期对企业经营者年薪发放情况进行专项检查，对于超标准发放的，责令企业收回超标准发放部分，并 ...
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困难和问题及时报告自治区人民政府。二○○一年六月十二日内蒙古自治区国有及国有控股企业经营者年薪制和期股激励机制指导意见近年来，在推进国有企业改革和发展进程中， 激励机制的企业，必须健全内外相结合的监督机制，完善监督机构。在企业经营者收入、奖惩公开透明的前提下，充分发挥相关部门的职能监督和群众组织的民主 ...
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产品成本和提高产品多样化，从而对消费者利益产生积极影响。 集中也可能提高参与集中经营者的市场控制力，增强其采取排除、限制竞争行为的能力，使其更有可能 可能对其上下游市场或关联市场竞争产生排除、限制竞争效果。 第十一条经营者集中有助于扩大经营规模，增强市场竞争力，从而提高经济效率，促进国民经济发展。 在 ...
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1日起施行。海南省人民代表大会常务委员会2011年1月14日海南省企业和企业经营者权益保护条例（2011年1月14日海南省第四届人民代表大会常务委员会第十 联合会（企业家协会）和其他行业协会的意见和建议。第八条 企业和企业经营者或者工商业联合会（总商会）、企业联合会（企业家协会）和其他行业协会，认为市 ...
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