个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、 条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿 ...
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个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、 条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿 ...
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用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同 ...
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不得低于省政府规定的当地最低小时工资标准。非全日制用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付非全日制 第四十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）提供的劳动合同文本未载明本 ...
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和团级以下机关所属单位，外省的县(市、区)驻宁直属单位招(聘)用劳动者的招(聘)用简章(广告)；(二)上级劳动行政部门委托审批的招(聘)用简章(广告)；( 劳动行政部门责令限期改正，没收非法所得，并处以1000元至5000元的罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第三十二条职业介绍机构违反本规定 ...
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中约定的终止条件出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同 第四十一条用人单位违法订立和解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同也应当依法承担赔偿责任。双方当事人 ...
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效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他 条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动 ...
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效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他 条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动 ...
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