资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 工作绩效依常态分配原则分三级以上等第支给为原则，不得平均分配。 (三)个人绩效奖金：全年度最高不得超过新台币五万元，受奖人数以不超过各机关员工总人数十分之一 ...
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实施 一、为鼓励地方各级行政机关办理各项建设工程，提高工作效能，发展工程技术，加强绩效管理，特订定本支给原则。 二、适用对象： 地方各级行政机关实际从事工程业务 大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分者，不得参与分配单位绩效奖金；另各机关临时、额外、约聘雇人员、职务代理人，得由各机关衡 ...
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另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办 三。 (三)单位副主官(管)百分之二。 (四)处理案件人员百分之十；无处理案件人员，奖金纳入直接出力人员分配。 (五)协助处理案件人员百分之五；无协助处理案件人员，奖金 ...
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各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署 二)海洋、海岸巡防总局：依据年度施政计画之衡量指针(含业务、人力及经费面向)考评机关绩效。各内部单位与所属机关(单位)则由各总局另订规定评核。 四、绩效考评之 ...
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含军职支领退休俸、赡养金、生活补助费及半俸人员)。 三、发给标准 (一)年终工作奖金 1.公务机关特任人员以月俸及公费二项(立法委员比照支给)，简任第十四 月发给。至于实施用人费率后支领月退休金人员准予比照办理，但依规定可另支其它经营绩效奖金者，不得重领兼领。 3.兼领月退休金人员，按其兼领二分之一、 ...
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之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件 主管机关拟订，并报请中央主管机关核定后实施。 前项总用人费，应分为基本用人费及绩效用人费。 第19条 农会基本用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不 ...
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。 (二一)各类异常或课税资料通报查核管制事项。 (二二)营业税责任目标之拟定及绩效统计。 (二三)营业税法令疑义之请释及解答。 (二四)其它有关营业税行政事项 及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之 ...
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办法为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，根据《 单位收入水平的增资部分以及其他属于合规、合法的津贴补贴、奖金等进行归并，归并后一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴、 ...
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中出现的问题请及时报告省局。二○○五年二月五日关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号为了合理解决个人取得全年 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 ...
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和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的 ...
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