教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局：为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，现就做好义务教育 突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的 ...
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各区县教育局：为贯彻《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发（2008）133号）和《教育部关于做好 基本要求和程序，要求学校按照执行。四、合理运用结果，分级明确绩效考核职责绩效考核结果除用于绩效工资分配依据外，在教师资格认定、教师岗位聘任、 ...
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考评标准： 7．创建工作方案目标清晰、任务具体、分工明确、措施有力、步骤合理。1分 考评方法： 查阅创建工作方案，符合考评标准得分，否则不得分。 考评意见： 考评得分： 考评标准： 58．将创建工作各项任务完成情况纳入部门绩效考核体系。1分 考评方法： 查阅创建工作方案和市委市政府有关文件，符合考评 ...
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意义，切实加强组织领导，周密部署安排，按照“科学规范、客观公正”的原则，开展监管绩效考核，确保工作取得实效。（二）各地要结合本辖区实际情况，探索建立科学 食堂、中小学校和托幼机构食堂、无冷菜加工快餐店、风味小吃店等中小饭店），允许有合理缺项，最终得分采用标化分。标化分=100×实得分/应得分，应得分= ...
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教学能力及水平的情况。 班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面 事故及其他违反学校教育教学要求的，视情减发基础性绩效工资。 要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师、优秀班主任和做出 ...
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管理等工作制度3是否与网站建设单位建立联系通报制度1附件.2和田地区政府网站绩效考核指标档次划分档次要求得分率e没有相应栏目，没有相应信息0%d有相应栏目， 差，动态信息的更新频率较差50%b有专门栏目，有一定信息，但是分类不够合理，使用不够方便；或者属于动态信息的栏目，内容更新较为及时（每周更新）； ...
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食品药品监督管理局，北京市卫生局、福建省卫生厅：根据《关于开展2010年度餐饮服务食品安全监管绩效考核工作的通知》（食药监办食〔2011〕37号）要求，在各省 、中小学校和托幼机构食堂、无冷菜加工快餐店、风味小吃店等中小饭店），允许有合理缺项，最终得分采用标化分。标化分=100×实得分/应得分，应得分 ...
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部门配合、分工协作的工作格局。 山东省人民政府办公厅二○○七年十二月二十四日 山东省服务业发展部门绩效考核办法 促进服务业加快发展，是贯彻党的十七大和省第九次党代会精神 〕66号文、鲁政办发〔2006〕87号文等有关情况。四、考核方式(一)下达指标任务。每年2月底前，省服务业办公室按部门职能分解本年度 ...
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根据排名先后，县市考评组确定一、二、三等奖各一名；地直部门单位考评组确定一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。第七条政府网站绩效 .5 应用软件的安全状况 0.5 访问量 网站全年点击量 5 二、地直部门网站绩效考核标准 指标 说明 分值 政务信息公开 接受社会监督信息 概况 信息 领导信息，机构职能， ...
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给你们，请遵照执行。 二○○九年六月二十二日 镇江市市属国有投资公司运营管理与绩效考核暂行办法 第一章 总 则第一条 为进一步加强对国有投资公司的运营管理与 市财政、国资、审计和主管部门上报月度、年度会计报表、年度审计报告和运营绩效分析报告。第九条 投资公司应根据年度综合经营计划，编制会计年度财务预算 ...
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