及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。?第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定 最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。?第七条本暂行办法适用于市直机关事业 ...
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办法。第一条 市直机关事业单位原则上不得使用编外人员，确需聘用编外临时工作人员的，必须具备以下条件：（一）单位正式人员编制未满，而工作上急需，且不是 聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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年4月30日之前在单采血浆站工作的在编职工(包括编制内离退休人员，不含兼职等编外人员)整建制划转接收企业。从划转之日起按规定参加城镇企业养老 行政部门与劳动保障行政部门协商办理。 五、转制及转制后单采血浆站的监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的 ...
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，以工作促进学习。通过学习贯彻，使领导干部和国家机关工作人员准确把握“两法”，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务 和规范化。国家机关、事业单位和社会团体对编外用工情况要及时进行自查、清理，依法规范。各类企业单位要加强劳动合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与 ...
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核算，不列入“工资”和本子目核算。１２．工会经费：指按规定标准提取的工会经费。１３．劳动保护费：指按照劳保用品使用规定发给职工的劳保用品费、烤火费和防暑降温费等。１４．职工 －－｜－－－｜－－－｜｜应交所得税｜４０｜｜‖（２）长期病假及编外人员｜７４｜｜｜｜｜｜｜‖（人）工资及福利基金｜｜｜｜｜－－－ ...
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劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地标准自行确定。 第九条劳动工资管理 按照职工 生产、行政、企管等部门组成的价格管理委员会，审定内部价格目录，协调内部经济纠纷。 第十一条实行三条线管理后，矿、厂应进一步加强对各核算点 ...
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援助制度。建立农村最低生活保障和医疗救济等合作医疗保险制度。（市民政局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市房产局、市司法局）5．深化行政审批制度改革。 培训考试，取得自治区人民政府统一印制的行政执法证件后方能从事行政执法工作。严禁聘请编外人员上岗执法。（市法制办公室、市编办）15．完善行政执法程序，严格 ...
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印发给你们，请按照有关要求认真组织实施。卫生部中央编办国家发展和改革委员会人事部劳动和社会保障部国有资产监督管理委员会国家税务总局国家工商总局国家食品药品监督管理局二 ４月３０日之前在单采血浆站工作的在编职工（包括编制内离退休人员，不含兼职等编外人员）整建制划转接收企业。从划转之日起按规定参加城镇企业 ...
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的责任制，推行责任成本承包和标准化施工作业，做好各项基础核算工作；组织班组开展劳动竞赛、增产节约、节能降耗、小改小革和合理化建议等项活动把成本管理 、救济性（救灾、扶贫等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费，待业青年参军优抚费，疗养院经费。第二百九 ...
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的责任制，推行责任成本承包和标准化施工作业，做好各项基础核算工作；组织班组开展劳动竞赛、增产节约、节能降耗、小改小革和合理化建议等项活动把成本管理 救济性（救灾、扶贫等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费，待业青年参军优抚费，疗养院经费。 第二百九 ...
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