培训课程名称、学时、教员；(c)考勤记录；(d)考卷及考试分数记录；(e)合格证书复印件；(f)违规处罚记录。上述培训记录应当保存至学员完成培训后至少五年 (j)教员的档案管理；(k)教学大纲、培训教材的制定和管理；(l)学员培训记录的管理；(m)质量系统和培训管理程序；(n)各种使用的表格和标牌样件 ...
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姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 ...
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、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存 四条 劳务派遣企业及有关人员违反本暂行办法，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门依据《江苏省 ...
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了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之 。第二十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面等形式如实记录职工工作时间情况，并保存3年以上备查。第二十三条 劳动保障行政部门应 ...
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保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。（三）审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。（四）审查企业工资计算单 人员离开机房是否执行了相应命令退出会计核算软件。６、检查企业是否有专人保存必要的上机操作记录。（三）审查企业计算机硬件、软件和数据管理内部控制措施。１ ...
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保管以及人员考核等控制程序和措施的有效性。(三)审查企业考勤记录控制制度的健全性，检查企业考勤原始记录控制措施是否严密、有效。(四)审查企业工资计算单审核 机房是否执行了相应命令退出会计核算软件。6、检查企业是否有专人保存必要的上机操作记录。(三)审查企业计算机硬件、软件和数据管理内部控制措施。1、 ...
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和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度，以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录，计算职工工资，计入成本、费用。按规定支付中方职工劳动保险、福利 ，报经董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。销毁会计档案的清单应永久保存。第十六章 解散与清算第七十九条 合营企业合同期满或提前终止合同 ...
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工时工作制： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与 档案保管和统计报告制度。对不定时工作制和综合计算工时工作制的审批文件材料归档保存，保管期限10年。各区劳动行政部门按月填写《综合计算工时工作制和不定时 ...
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后，劳动保障行政部门应当在7日内依法作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5 。与投诉事项有关属于用人单位掌握的职工名册、职工工资支付明细表、考勤记录、职工工作时间记录台账等证据，用人单位应当提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供 ...
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2）分析病例三间分布，分析病例之间的流行病学联系；（3）该单位近2周考勤记录、因病缺勤情况，接触者健康情况；（4）事件发生前一周及发生后单位 放入冰排，然后充填柔软物质，同一份样本可以放在同一个塑料袋内再次密封。6、样本的保存和运送采集人员填写《流感样病例暴发疫情病例样本原始登记送检表》（附表3），并 ...
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