并不在原单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。 2、安排职工下岗必须有计划、有组织的进行，要妥善处理改革力度、发展速度和群众可以承受 ，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资 ...
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，自治区人民政府各部门、各直属机构：自治区人民政府同意自治区劳动厅《关于进一步做好企业职工下岗管理和分流安置的意见》，现批转你们，请认真贯彻执行。随着今年 由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均 ...
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主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反 四十条 转轨工作中有关部门的职责分工： 市直新闻舆论部门要切实做好国有企业职工下岗转失业宣传导向工作，为转轨工作创造良好的社会环境； 市直行业主管部门 ...
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主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反 条 加强对转轨试点工作的领导，确保试点工作的顺利开展，成立襄樊市市直国有企业职工下岗转失业工作领导小组，成员由宣传部、经贸委、计委、财委、建委、体改委 ...
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两次 拒绝接受企业和社会调剂安置的，企业可与其解除劳动合同。 第十六条下岗职工安置应坚持企业内部安置、行业调剂、个人自谋职业、组织起来就业、到私营企业 生活费，享受各种优惠政策，有关部门应在《下岗证》上如实记载。 第二十二条职工下岗进入企业再就业服务站，应按有关规定发给其基本生活费。企业支付确有困难， ...
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在社会上从事其他职业的；(五)其他非企业原因离开工作岗位的。 二、企业安排职工下岗的程序(一)企业出现富余人员，首先要通过挖掘企业内部潜力，创办经济实体， 劳动行政部门经认定后根据《登记表》编号登记发放或换发《下岗证》，原《下岗待工证》、《临时就业证》同时作废。(二)各级劳动部门、各企业和企业主管部门 ...
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未与企业终止(解除)劳动关系，且未从事其它有收入劳动的本市城镇正住户口的职工。厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、脱产学历教育 和技术开展多种经营，进行分流安置。 九、各区(市)县政府和企业(行业)主管部门要督促企业落实职工下岗分流安置方案，检查分流安置政策的贯彻执行情况，对企业管理 ...
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下岗进行指导和监督、检查。第四条 用人单位安排职工下岗，应当拟订职工下岗分流方案及下岗职工基本生活保障和再就业意见，并严格执行以下程序：(一)拟定下岗 或区、县劳动部门审核，未经审查核准，不得发布。第九条 用人单位应当在招用职工10日内到劳动和社会保障部门办理登记备案手续。第十条 用人单位应当优先招用 ...
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、审批办法进行。各级劳动部门要严格审定纳入再就业工程的下岗职工资格，各级供销社要组织实施好职工下岗分流和再就业工作。 三、供销社社办企业中纳入自治区 政策，要在供销企业内部挖掘潜力，拓宽就业门路，多渠道分流安置下岗职工，要教育下岗职工转变择业观念，自强不息，自谋职业，确保各级供销社及其所属企业深化改革 ...
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了困境，基本实现了解困目标。按照国家和自治区有关政策规定，今年是实行国有企业职工下岗进入中心的最后一年，也是特困企业享受优惠政策的最后一年。为认真 ；企业破产在清偿时，处理工资性贷款按第一清债程序办理。（三）特困企业职工享受取暖费优惠政策，仍按新财文字〔１９９７〕２６２号文件精神执行到２００１年４月底 ...
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