其内容不得违背国家的政策、法律和法规。第十八条职工代表中的中层以上管理人员不超过职工代表总数的百分之二十五；女职工代表的比例不低于女职工在 单位领导人员，并提出奖惩和任免建议；（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。第二十八条企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定 ...
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和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。第十八条职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。第十九条企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。第二十条企业 ...
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行政领导审定。厂级先进生产（工作）者荣誉称号为基层企业的最高荣誉，必须经职工代表大会讨论通过。企业认为需要由主管部门通令嘉奖或给予荣誉称号的，上报主管部门 从严给予处分，直至追究刑事责任。第十八条各企业可以根据《奖惩条例》和本实施办法的精神，结合具体情况制定厂规公约，经职工代表大会讨论通过，报企业主管 ...
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的规定，结合铁路的实际情况，特修订《〈企业职工奖惩条例〉铁路实施办法》（以下简称实施办法）。 第２条铁路职工奖惩工作的任务是：表彰先进，激励后进，惩处违纪 百分之二十，时间最长不得超过六个月。 第２１条按照《条例》第十八条的规定，除名只适用于职工旷工。需要给予职工除名时，必须经过部属企业规定的权限单位 ...
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、卫生、体育活动的人员等为主体。第十八条职工代表的权利：(一)对本单位涉及职工权益的有关事项有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权、罢免权和 职工代表过半数赞成票通过。第二十八条企业、事业单位以及其他组织应当根据本单位实际制定职工代表大会实施细则，建立考核、检查、奖惩及档案管理工作制度。第二十 ...
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1982）59号 各省、市、自治区人民政府、国务院各部委、各直属机构： 《企业职工奖惩条例》已于一九八二年三月十二日国务院常务会议通过，现予发布施行。 中华人民 ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过 ...
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秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 ，在二年内，表现好的经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金 ...
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职工代表缺额时，由原选举单位依照选举职工代表程序补选。第十八条 企业职工代表中生产一线职工不得低于职工代表总数的百分之六十，中层以上管理人员不得高于职工 行业性职工代表大会的组织制度、工作机构职责等按照本条例有关规定执行。第六章 法律责任第三十八条 对违反本条例的企业事业单位和个人，本单位工会和职工 ...
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迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少.关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法.第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查.第二十八条 本条例自发布之日起施行....
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厂长（经理）决定。 第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。 第三章 奖励的条件和标准 第九条 职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一 留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。 第十八条 企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会 ...
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