的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理，应与聘任 追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训 ...
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租赁，由市、县(市)土地行政主管部门与土地使用者签订租赁合同，三年内土地租金按现行规定标准减半缴纳。(三)产改单位租用由房产部门管理的公房，经租用 )的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查 ...
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、中层行政管理人员时，要征求党委意见。(四)实行股份制的企业，经理由董事会任免(聘任、解聘)，任期与董事相同，可连任，连续任职一般不超过三届；副经理 招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或 ...
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（经理）由政府授权的经济管理部门提名、考察，征求企业党组织及职代会意见后任命或聘任，也可由职工民主选举产生，或面向社会公开招聘，由政府授权的经济管理部门 、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政管理人员 ...
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任务的，应当以企业留利、风险抵押金补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业 有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)拟定企业财产管理的规定、办法， ...
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以企业风险抵押金、留利、工资储备基金补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业 的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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。二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长（经理），离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免（聘任、解聘） 的，应当以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业的 ...
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二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级 应当以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业 ...
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以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行租赁经营责任制的企业，承租方在租赁期内达不到租赁经营合同规定的经营总目标或者欠交租金时，应当以企业 职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员 ...
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30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司 改制为非国有企业而未提留有条件补提的可以补提，无条件补提的，纳入企业费用开支，用企业税前利润弥补。?(六)特殊工种提前5年退休的有关规定。? ...
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