致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，聘用单位按其在本单位工作年限，工作时间每满一年 各区、县(市)人民政府，市政府各部门：经市政府同意，现将《沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法》印发给你们，请遵照执行。沈阳市人民政府办公厅二○○○年三月六日沈阳市 ...
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发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(六)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位单方面解除聘用合同的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇 ...
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严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时 ，按协议办理；(四)未取得房屋产权也未签订协议的，其住房应退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员 ...
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国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：（一 由原聘用单位按有关规定将产权完善给个人；（三）未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的，按协议办理；（四）未取得房屋产权也未签订协议的， ...
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(协商期不超过3个月)不能就变更合同达成协议的。 第十八条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除身份聘用合同：1、在聘期内，受聘人因工 一年，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用 ...
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总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十五条有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同（符合第三十二条规定者除外） ...
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聘用单位商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期 履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。聘用工作组织对受聘人员提出考核等次意见后，由单位负责人员集体决定考核结果。考核 ...
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制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定， 无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同。（一）受聘工作人员患病或者 ...
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聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即 人事厅关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休 ...
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或者精神病的；(五)受聘人员正在接受立案审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十二条 受聘人员在试用期内或依法服兵役时， 协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；不愿调解或调解不成的，当事人可依法向人事仲裁 ...
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