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竞争上岗机制和契约化管理制度,培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理。实施青年英才开发计划,着眼于人才基础性培养和战略性开发,构建有利于青年 免征进口税收政策。优化科研管理环境。建立健全现代院所制度,探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构,扩大科研机构用人和科研经费自主权,推行科研人员自主 ...
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本人档案,作为选拔任用企业领导人员的重要依据之一。第五十条逐步推行企业经营管理者职业资格认证制度和持证上岗制度。第五十一条采取多种措施对优秀年轻后备人才 部门负责人任免文件,签发下属全资企业经理任免文件。向董事会提出进控股、参股企业产权代表人选,签发任免文件;(五)董事会授予或公司章程规定的其他职权 ...
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中央关于加强企业经营管理人才队伍建设的总体要求,重点加强国有企业产权代表、职业经理、复合型人才、党务工作者队伍建设,培养造就一批适应我省支柱和优势产业发展需求 域内外公开招聘,也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐,由董事会和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件,由职工群众 ...
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在本公司、控股(参股)企业内部以及人才市场等广泛搜寻董事、经理人选;(三) 搜集初选职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况,形成 审计委员会会议,对审计工作组提供的报告进行评议,并将相关书面决议材料呈报董事会讨论:(一) 外部审计机构工作评价,外部审计机构的聘请及更换;(二) 公司内部 ...
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董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,探索建立中央企业领导人员分类分层管理制度。研究制定改革国有企业工资决定机制的意见,启动国有企业职业经理 。强化教育督导,加强教师队伍建设。出台深化产教融合的政策措施,推动职业教育、高等教育与产业链、创新链要素创新融合。深入推进教育管办评分离。 ...
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成就及存在问题 (一)主要成就1.人力资源开发能力明显提高基础教育、高等教育、职业教育和成人教育形式多样,教育普及程度不断提高。“十一五”末,全市共有 高端培训工程,有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名高校、职业经理学院培训。深化国有企业人事制度改革,坚持党管干部原则和董事会 ...
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加强对国有资产监督管理的基础性制度和政策法规建设,逐步建立了管资产、管与管事相结合的市属国有资产管理体制,形成了市国资委和市直有关部门“各负其责 培训、评价、认证工作机制,以业绩和能力评价为导向,制定科学指标,大力推进职业经理市场的形成,并积极为该类人才参与国有企业各个层面经营管理者的选拔竞争提供 ...
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、风险投资基金和证券投资基金。发展和完善人才市场,特别是经理市场,促进上市公司高管人员向职业经理转变。四、健全公司治理结构,推动上市公司、拟上市 信息披露义务;控股股东行使股东权利时,应按法定程序进行,不得超越股东大会、董事会直接干预上市公司、拟上市公司的生产经营决策、人事任免等事项;上市公司、拟 ...
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、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟,职业化、市场化趋势加快,由董事会到市场中找经理的机制基本形成。人才服务对象从国有单位到非公有经济组织、从城市 人才开发计划当中,畅通渠道,构筑平台,促进民营企业家快速成长。推进职业经理开发,引导职业经理跨行业、跨区域、跨所有制流动,增强市场竞争意识,熟悉 ...
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。大力发展高中阶段教育,加快国家级、省级示范高中建设步伐。改进和加强中等职业教育。促进和保持九年义务教育均衡发展。(2)巩固发展高等教育。充分发挥驻哈 人才任职资格证书制度和持证上岗制度。按照国家统一安排,探索职业经理、企业首席执行官的职业资格培训。重点抓好医药、机械制造和食品行业以及高新技术产业、 ...
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