及以上的，试用期最长不得超过6个月，试用期时间应计算在聘用合同期内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有 。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且被聘任了 ...
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[市建委]违章建房拆迁时有补偿吗？(经济发展)41、[市建委]六安公交，我有话要说。42、[市物价局]徽商小区的物业管理费是按什么标准收的?43、[市物价局] ：国华摩配城巷路什么时候修啊？67、[市建委]为什么在市区还准许这种违法建筑的存在？68、[市建委]回迁安置超期如何计算。69、[市建委]拆迁 ...
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地区津贴。补贴办法系根据各地情况按标准工资的一定百分比来计算。（7）物价补贴：凡属于受物价调整而发放的各种补贴，不管叫什么名称，不管是国家规定的， 条职工工资总额还可分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。一、标准工资（基本工资）是指按照规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的 ...
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人员含政工、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、生活服务等部门人工费(标准工资、工资性津贴及附加人工费)办公费、差旅交通费、固定资产使用费、行政工具、用具使用费及其 管道、坟墓等，因建设和施工的要求，必须迁移所发生的补偿费用。计算标准：按各省、自治区、直辖市规定的赔偿标准计算。只补偿到相当于迁建前的 ...
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企业的专用基金列支，不增加固定资产价值，如果调出、调入双方固定资产与低值易耗品的划分标准不同，调入方按照规定作低值易耗品入帐时，以固定资产原值的５０％借 方发生额填列。１４．生产加工企业采用按上月考勤记录计算实发工资，如与本月考勤记录计算的应付工资发生差额时，“应付工资”科目的余额如为借（减）方余额， ...
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工作，并由其支付工资的各种人员，包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工。3．固定资产原值：指在使用期限内，按原值计算的军队供应管理单位的房屋 ，按卫生部、民政部所颁布的标准执行。(参照残调＜1986＞第22号文件)10．年末固定资产原值：指社会福利企业、假肢厂报告期末按原值计算的，使用年限在一年 ...
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。 ?第三章成本项目及内容 ?第十七条勘测、设计、科研试验、专项费用应设置工资及福利费、材料费、设备使用费、差旅运输费、印制资料费、其他直接费、队室经费 直接计入勘测设计、科研试验、专项费用成本计算对象的其他开支。包括按不超过结算收入的８％提取的本单位进行科研、标准设计、定额编制、技术开发、人员培训等 ...
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元）的，减征10%。同一所得跨越以上各个收入区间的，实行全额累退适用减征比例，不得分段计算。工资薪金总收入，是指未减去法定可减除费用和“三费一金”（ 承租者的补偿款，对临时租地或永久租地按政府规定的标准支付给土地权属人的青苗补偿款，不征收营业税。20．企业因当地政府城市规划、基础设施建设等原因，取得 ...
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。即：在实行事业单位工资总额包干的前提下，职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由 由单位人转变为社会人。其补偿标准按该人员在该单位每工作1年(不满1年的按1年计算)，支付其本人1个月的上年月平均工资进行核定；月平均工资高于 ...
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损失，冲销提取的坏帐准备。三、企业根据应收款项的期末余额和规定的标准计算应提取的坏帐准备，应提数大于本科目帐面实际数差额为少提数，应从管理费用中补提 ｜应付福利费｜银行存款｜｜｜现金｜｜｜应付工资等｜（三）应付创汇奖励金的提取和使用｜｜１９６｜１．按规定提取的创汇奖励金｜管理费用｜应付创汇奖励｜｜｜金 ...
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