第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般 情况不得超过6个月，试用期限包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的，可按见习期的规定执行。第十七条聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
、任职人员实行“上岗工资”；对新上岗（任职）尚处于试用期的人员，可实行“试岗工资”；对暂不符合上岗条件的职工，可采取下岗培训等办法，待培训考核合格后， 、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期、熟练期、见习期、试用期待遇，可按现行政策规定的待遇执行，也可由企业根据实际情况采取新人新办法，把现行 ...
//www.110.com/fagui/law_53652.html-了解详情
、任职人员实行“上岗工资”；对新上岗（任职）尚处于试用期的人员，可实行“试岗工资”；对暂不符合上岗条件的职工，可采取下岗培训等办法，待培训考核合格后， 、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期、熟练期、见习期、试用期待遇，可按现行政策规定的待遇执行，也可由企业根据实际情况采取新人新办法，把现行 ...
//www.110.com/fagui/law_39150.html-了解详情
的行为规范，初步掌握税务工作的运作要求及基础性业务知识。 初任培训在新录用人员试用期内进行，培训时间根据实际需要确定，但不得少于15天。 (二)任职培训是 能力，以及决策、协调、创新能力，达到晋升职务所需的领导管理水平。 任职培训在任职前或在任职见习期内进行，培训时间不少于30天。 晋升为助理调研员 ...
//www.110.com/fagui/law_159458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务