上，形成严细管理、灵活快捷、突出效益的机制；在资产运营上，形成规范运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人界限，实行 身份界限，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有工资 ...
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解除人事劳动关系前后的缴费年限连续计算并且享受失业保险待遇。(三)净资产不足以扣除职工安置补偿费用的，可按以下顺序进行抵补：1、该产改单位所占用的市直管公房 和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的管理行为，维护单位与职工双方的合法权益 ...
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公派出国学习或劳务输出的。第三十七条不属于第三十五条规定范围的受聘员工提出解聘合同，必须以书面形式向聘用单位提出申请。聘用单位要在接到申请后３０天内予以 的标准发放。第四十四条属于第三十三条解除聘用合同的，不予经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘 ...
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全国人大法律（2）条第二条为维护中国民生银行、股东和债权人的合法权益，规范中国民生银行的组织和行为，根据《公司法》、《商业银行法》和其他有关法规 机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会秘书、财务总监；根据行长的 ...
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的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资(上一年度 情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量 ...
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的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资（上一年度 情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量 ...
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关系的处理，按上级有关政策规定，由改制企业和债权银行具体研究。 (六)规范处置国有土地。省社直属企业的土地资产处置，参照省人民政府湘政发[2000]12 根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。 ...
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根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。 的发放标准。(六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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总 则第一条 为加快推进事业单位人事制度改革，提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等 岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的工资( ...
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第十二章附则第一章总则第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)《中华 的管理人员；?(八)拟定本行职工的工资、福利、奖惩，决定本行职工的聘用和解聘；?(九)提议召开董事会临时会议；?(十)本行章程或董事会授予的其他职权。?第一百 ...
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