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同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金 ...
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穗劳函字〔1997〕193号)收悉。经研究,现答复如下:一、关于对《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条中“工作时间不满一年 解除劳动合同经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金”规定,适用于该办法第六条、第七条、第八条和第九条。...
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辽宁省劳动厅:你厅《关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题请示》(辽劳字[1996]152号)收悉,现答复如下:一、关于“生活 《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,支付给职工一定数额补偿金。二、关于“标准工资”含义 ...
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二条7、8、9、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》给乙方经济补偿。关联法规:国务院部委规章(1) 续订合同生效日期为││____年____月____日。││续订合同_____终止。││││甲方(盖章)乙方(签章)││││││││││法定代表人││(签章)││或 ...
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企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法通知〉通知》(京劳关发(1995)45号)规定,向农民合同制工人支付 起执行。自本通知执行之日起,《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见通知》(京劳就发(1996)146号)停止执行。 七、机关、 ...
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号)收悉。经研究,现函复如下:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动 ...
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,应当依照国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对支付经济补偿具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定 地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作,对就业困难人员实施重点帮助,提供有针对性就业服务和公益性岗位援助;鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训 ...
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劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以 报劳动部,由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。100.地方或行业劳动部门发现劳动部规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾,一般适用“新 ...
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,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。前款规定用人单位向劳动者支付1个月工资,不属于解除劳动合同经济补偿。第二十六条 用人单位 下列程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤, ...
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劳动合同,双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限劳动合同。第四章解除劳动合同经济补偿第三十一条用人单位依据本条例第二十三条、第二十四条 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。...
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