的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加 的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件 ...
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。在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。政府鼓励劳动者通过灵活就业的方式实现就业， 裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性 ...
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号）处理。13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式？公告送达时间是多少天？答：用人单位在处理职工通知本人时，应遵循对职工负责的原则，以 多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时 ...
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保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别 整体划拨。（二）组织、人事、编制部门要根据接收管理部门接管离休干部人数的多少，适当增配人员编制。接收离休干部较多的管理机构，需要增加离休干部工作 ...
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账户。个人账户规模由本人缴费工资的11％调整为8％。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人账户基金 时劳动合同期未满的职工，要解除劳动合同，由企业根据有关法律法规的规定，按其在岗工作年限计算，支付经济补偿金。出中心时劳动合同期届满的职工，依法终止 ...
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规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经 计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补职工福利 ...
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其实际缴纳费用的月份和金额(累计折算为年限长短和金额多少)计发养老保险金。第十二条 临时工在解除劳动合同后又重新就业的，其缴纳的退休养老基金年限 ，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚，或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。第二十条 临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《 ...
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被鉴定为5至6级的，应保留与企业的劳动关系，如本人提出解除劳动关系或终止劳动合同，企业除支付经济补偿金或生活补助费外，还应按有关规定标准，为 机构审核、同级人民政府确定的分流人员数量、经济补偿金和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市粮改办备案。 ...
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中央财政补助3.75个百分点，地方财政补助1.25个百分点。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人 和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对 ...
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中央财政补助3.75个百分点，地方财政补助1.25个百分点。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人 和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对 ...
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