，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十 损害的，依法承担赔偿责任。第四十一条 用人单位违反本条例规定不办理劳动用工备案的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正的 ...
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十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动 出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当 》（劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任” ...
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劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》(门劳社关字(2000)第108号)收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》(京劳就发(1998)128号)第十三 ...
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履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有 的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将 ...
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)收悉，经研究，现答复如下：用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在 规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位 ...
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遵照执行。新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年六月十一日关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善 《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。9．企业因改制、改组发生分立或合并后 ...
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不提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后，与其解除劳动关系；对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的30 保障行政部门意见后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。 ...
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劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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