劳动合同的原因,适用法律、法规,终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书,是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者 应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县 ...
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用人单位根据《劳动法》第二十五条规定,与劳动者解除劳动合同的,应自决定解除劳动合同之日起0日内下达《解除劳动合同通知书》。第三十一条用人单位根据《劳动法》 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 符合法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同,并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动合同期满,用人单位同意与劳动者续订劳动合同的,应提前30日开具续订 ...
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,可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书,填写《经济实体安置富余人员审核认定表》,按 企业(包括商贸、餐饮、服务业企业,国家限制的行业除外),持以下材料向当地劳动保障行政部门申请享受社会保险补贴:1.营业执照副本;2.税务登记证副本;3.下岗失业人员 ...
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的意见》(藏党发[2003]4号,以下简称“藏党发[2003]4号文”)和国家劳动和社会保障部等11个部委《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员 有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书,按隶属关系经同级劳动保障部门核实后,出具《新办企业吸纳 ...
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劳动合同之日起七日内为劳动者出具终止或者解除劳动合同通知书。第二十二条由于劳动合同当事人一方的过错,造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的,有过错的 管理条例》的有关规定处罚。关联法规:地方人大法规(1)条第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由所在单位或者上级主管 ...
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无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其 第二十七条的规定,提出证据登记保存申请,报劳动保障行政部门负责人批准;(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人,由当事人签收。当事人拒不 ...
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,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位 十七条的规定,提出证据登记保存申请,报劳动保障行政部门负责人批准;(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人,由当事人签收。当事人拒 ...
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请认真贯彻执行: 一、职业介绍许可 (一)受理机构 1.就业服务管理机构是劳动保障行政部门受理职业介绍许可申请的机构。 2.就业服务管理机构应按照《重庆市职业 《重庆市用人单位用工(退工)备案花名册》,并出示劳动合同书(解除劳动合同通知书),在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案,在终止或解除 ...
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区人民政府,各开发区管委会,市政府各部门: 市政府同意市劳动局《关于国有企业改革中劳动保障工作的若干意见(试行)》,现转发 给你们,请认真贯彻执行。关于国有 职业的人员,凭工商行政部门核发的有效证件或劳动行政 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》, 可继续到原 ...
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