单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理 解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十三条（医疗补助费）用人单位根据本条例第三十条第一款 ...
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合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予 标准支付补偿金。关联法规：地方政府规章（3）条第二十九条（劳动者随时解除合同的经济补偿）劳动者依据本规定第二十五条第（二）、（三）项规定解除 ...
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违约责任，向对方支付违约金。违约给对方造成的损失超过违约金的，还应付给赔偿金，补偿违约金不足的部分。二、违约金、赔偿金应在双方明确违约责任后10天内偿付，否则 承担以上的经济支出。五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后天内退货，不能退货的货款和退货发生的费用，由甲方承担。逾期未退货 ...
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可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用 接收安置单位重新计算本单位工作年限的；第四十二条（约定终止聘用合同的经济补偿）聘用合同约定的终止条件与本办法第四十一条规定的应当给予经济补偿的 ...
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年熟悉业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。 解除劳动合同的补偿标准为：在本单位工作１年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资（按解除合同前１２个月劳动者 ...
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建立工会的用人单位依据本条例第二十七条、第二十八条规定解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关 和劳动者协商确定。非全日制用工工资的结算周期最长不得超过30日。第六章 经济补偿第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项 小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在 ...
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各县（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九五年五月二十四日山东省实施劳动合同制度办法 解除劳动合同的补偿标准为：在本单位工作１年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资（按解除合同前１２个月劳动者 ...
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，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条甲方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二 1）条第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：１．克扣或者故意 ...
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售房屋已经抵押的事实；（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。第十条买受人以出卖人与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖 交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。第十三条因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受 ...
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